作者jy72121 (飛翔)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
時間Sat Sep 16 12:35:47 2023
※ 引述《studioA (understand?)》之銘言：
: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責
先說結論，你如果未來想要當上管理職，
或在你的專業領域之外，也能得到「好」評價，
那麼你主管「指責」你的那些事都是「指導」，
雖然不知道他是什麼口氣跟你說，
但這些報到老闆那裡，通常老闆顧及各方周全，
頂多口頭跟你說，這沒有什麼不對，
主管表達過程讓你覺得不舒服，會再跟你主管溝通，
不過應該不會有主管的「負面」評價。
: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮貌用
: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信有把
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事
其實現在軟體都有預設信箋設定「通用問候、簽名檔」很好用，
未來如果再遇到，新建信件開頭跟結尾那些禮貌都會顧及，也會省下你很多時間。
如果這封信真的很「重要」，要傳達給所有人知道，
信件標題需要「講重點」，內容扼要說明寄信的理由，
收信的人才不會覺得是不重要的訊息而不開。
你的雞毛小事，對於主管來說就是希望既然你都做了，
要達到他下指令的效果，才不算浪費你的時間，
魔鬼都藏在細節中，這些都是溝通需要注意的地方，
你隨隨便便處理主管交辦的事，那主管隨隨便便處理你的薪資成長幅度，
好像也沒什麼不對，所以除非你是不需要與人溝通的工作，
否則這件事，主管提醒你要留意好像也沒什麼不好。
: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡電話
: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕
這個也是蠻基本的，不論什麼行業別都需要代接電話的禮貌，
如果是一個團隊，要提昇工作效率順暢度，
如果只告知對方等等再撥，而不留下聯繫方式及姓名，
你接了這通電話才是浪費你的時間，
因為你主管可能會跟你的同事說，剛有人找他，但是你代為處理，
所以你又得要去處理這些「小事」，告訴你同事過程。
: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來 主管
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說 我
: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
這個就多了，完全不需要聽這種空穴來風的話，
你的主管是否要跟老闆提解僱你，
是在於你工作目標任務是否有達成，
跟工作理念爭不爭執沒絕對關係。
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來了一
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸也被
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自己
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？
你當然可以數落，但老闆應該是笑笑就過了，
因為這些都跟公司成長完全沒有關係，
所以離職何必搞的自己度量很小，
把妝化好一些，人生何處不相逢，
下一個主管可以如你所願不拘小節。
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1F：→ b122771: 又一個說教的。 其實這篇對原po沒有任何意義 09/16 12:55
這篇的意義就是要原PO思考一下，跟老闆抱怨這些對他一點好處都沒有
不僅沒辦法讓主管有負評，只是讓老闆覺得他做事情不細心。
2F：推 motan: 什麼時候換工作會背景調查也不知道，對方會生氣的話就免了 09/16 14:23
3F：推 PPmYeah: 從原原po的文筆來看，大概是管理職絕緣體，更適合被當遠 09/16 16:39
4F：→ PPmYeah: 離公司核心的專職技工使用，這可能也是她想要的，畢竟不 09/16 16:39
5F：→ PPmYeah: 是所有人都想晉升。請她思考下...您可能多慮了 09/16 16:39
6F：→ PPmYeah: 這樣說好了，原原po大概率會覺得您這篇很煩，就跟他的主 09/16 16:50
7F：→ PPmYeah: 管一個樣、嘮叨。 09/16 16:50
所以找個可以自由不在意的行業別或工作性質去吧，
主管也只是盡了他的職責教授職場經驗而已，
至於嘮叨或是受用與否，就看個人造化，
做的到或做不到，其實跟最「核心」的工作評價無關，
就做的到很好，做不到那就可惜了些，
若同樣條件的二個人，卻只能調薪調一個人的時候差別就出來了。
8F：推 kerberoSun: 忠言逆耳，不思進取的話聽不進去的 09/16 16:55
9F：推 studioA: 感謝你 事實上我沒有要當主管的念頭 日子且過就過 我會 09/16 18:32
10F：→ studioA: 另外找個安穩的工作環境 不滿主管事情 我也不會對老闆和 09/16 18:32
11F：→ studioA: 同事說 我會默默離開 09/16 18:32
如果像是你後面編輯過補充的事證，只能說快逃吧，
不公平的對待、無端的當眾喝斥，都是一種職場霸凌，
早點離開對自己的身心狀況會好很多，祝福你下一份工作會更好。
12F：推 naifing: 原po聽不進去也可以不用改，反正就是人教不動這樣，換成 09/16 19:44
13F：→ naifing: 主管角度抱怨就是這下屬有夠難用 09/16 19:44
不過，原PO補充的那些事證，也真的難為他了，要面對主管標準不一的斥責，
可以體會原PO的壓力所在，真的是會想逃避上班這件事。
14F：推 cindy0310: 我不覺的原原潑當不了主管 有些老人就自以為是 以打壓 09/16 19:49
15F：→ cindy0310: 別人顯現出自己能力很強 09/16 19:49
16F：→ cindy0310: 也不需要別人不想聽建議就說人家當不了主管 搞不好原 09/16 19:49
17F：→ cindy0310: 原潑有人當老闆呢 哈哈 09/16 19:49
18F：→ cindy0310: #有天 09/16 19:50
其實大家都只是為了生活嘛...
19F：推 blackhippo: 這樣也算說教1F也太敏感了吧XD.. 09/16 20:53
不，是我沒有幽默感，沒辦法笑中帶淚的打完這篇 XD
※ 編輯: jy72121 (111.243.67.63 臺灣), 09/16/2023 21:13:04
20F：→ peter98: 看完一樓的推文再看他的發文 我是比較想笑一樓的言論喇 09/16 23:02
21F：→ andrew5106: 離職當然就是直接爆炸，cc給全公司 09/26 17:49