作者Im6F (豆頁丁)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 常請假影響出勤
時間Thu Sep 14 13:00:31 2023
回文說下工作性質，是做專案性質的工作，職代也有自己的專案，不需要完全代理我的工作，請假ㄧ天是遇到感冒或是當天心情特別躁鬱才會請，不然一個月頂多請半天～一天。
老實說一個月休息一兩天是現在比較穩定心情的方式，沒想到在大部分人眼裡，這麼討厭（汗）
※ 引述《Im6F (豆頁丁)》之銘言：
: 各位公司好請假嗎？
: 找工作盡量找好請假對我來說蠻重要的，除了本身身體不好常常感冒以外，憂鬱定期回診
: 也很重要，但是現在被警告出勤太難看，害我假單都不敢送（汗）
: 如果平均每個月請2～4次真的太多嗎？
: 想請問如果身心比較不穩定，這樣常請假會怎麼樣？
: 前提是我的工作並不會影響別人進度。
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1F：推 Alphaplus: 沒有討厭阿，台灣人勞方用資方的角度看事情很正常 09/14 13:26
2F：→ Alphaplus: 法律能請的就請，不要有心理負擔 09/14 13:26
3F：→ Alphaplus: 你真的怎麼了，公司有人會給白包嗎? 09/14 13:26
4F：推 y123tw2009: 不給請就是特別躁鬱的時候去公司發飆阿，看以後敢不 09/14 13:44
5F：→ y123tw2009: 敢不讓你請，嘻嘻 09/14 13:44
6F：推 yorda: 不要給自己壓力，特休/休假都是勞基法寫好的權力，公司文化 09/14 13:56
7F：→ yorda: 不合換一家就好。 09/14 13:56
8F：推 susaku: 沒什麼人討厭吧 你原本內文問大家每月平均請2～4次算多嗎 09/14 13:57
9F：→ susaku: 我看推文大部分也是回你算不算多 至於說職代或同事會不會 09/14 13:58
10F：→ susaku: 討厭你? 版友又不是你職代..看看就好 09/14 13:59
11F：→ susaku: 不過既然你都被警告了 表示公司方也看不下去 自己調整吧 09/14 14:01
12F：推 kashiwasho: 勞基法病假不住院上限就30天，月平均3天等於快請滿甚 09/14 14:03
13F：→ kashiwasho: 至會爆吧... 09/14 14:03
14F：→ weiike: 當天躁鬱就請假？ 09/14 15:14
15F：推 leptoneta: 一個月請病假3-4天 一年就超過有薪病假上限30天 09/14 15:19
16F：推 wwwwwwww: 問題是你公司對請假頻率有問題又不是我公司有問題，我也 09/14 16:06
17F：→ wwwwwwww: 可以回答你我公司才懶得管但對你有用嗎？沒有用，所以才 09/14 16:06
18F：→ wwwwwwww: 給你一些怎樣可以減少請假頻率的建議，聽不下只能鑽牛角 09/14 16:06
19F：→ wwwwwwww: 尖跟超譯就算摟 09/14 16:06
20F：推 Eileenso: 原文是2~4次,現在又說半天到一天...差異很大耶 09/14 17:19
21F：→ Eileenso: 所以請假都僅半天半天請嗎? 09/14 17:20
22F：推 j02850: 我覺得只要你老闆沒說你績效有問題就沒問題啊 09/14 18:30
23F：→ j02850: PTT老屁股資方立場是越來越多了 09/14 18:31
24F：推 q2520q: 那也要說法前後一致，你前面說一個月2-4，現在又改口變成 09/14 19:16
25F：→ q2520q: 頂多半天到一天，當初發文的時候是怎麼變成2-4的？2-4跟半 09/14 19:16
26F：→ q2520q: 天到一天天差地遠 09/14 19:16
27F：→ q2520q: 而且照你說得，光是半天到一天就被警告出勤太難看了，你還 09/14 19:17
28F：→ q2520q: 來發文問2-4天真的太多嗎？我完全看不懂你的邏輯 09/14 19:17
29F：推 lurba224: 大家是說四天算多，你現在又改口說1~2天 = = 09/14 19:22
30F：噓 blackhippo: 回文假裝不在意前要不要先統一一下前後說法啊 09/14 21:52
31F：推 FragileLin: 天數差很多捏，要確定耶？ 09/14 23:01
32F：→ brokenheart: 不需要完全代理就還是要代啊！原文跟這裡的天數說 09/14 23:17
33F：→ brokenheart: 法不一也是… 09/14 23:17
34F：推 wangyc: 只有我覺得一個月請一天跟請四天差不多嗎 09/15 08:32
35F：→ Im6F: 有時候一個月請兩天，也有一個月請四次，只是每天半天或一天 09/15 09:49
36F：→ Im6F: 不等，平均一年下來月請2～4天，主管沒有提績效問題，基本上 09/15 09:49
37F：→ Im6F: 我的工作也不會有人做，造成誤會不好意思。 09/15 09:49
38F：→ g24323128: 本來老一輩的人就會很看重出席率，甚至公司有彈性上班 09/15 10:40
39F：→ g24323128: ，他也不希望人太晚到，這就是現實，你想待下去就改變 09/15 10:40
40F：→ g24323128: ，不改變就趕快找下一家 09/15 10:40
41F：推 justgetup: 一個月頂多半天~一天，平均月請2~4天，真的差很多，你 09/15 11:58
42F：→ justgetup: 要不要再想想? 09/15 11:58
43F：→ justgetup: 你一個月頂多請半天到一天，到底是怎麼用一年除下來就 09/15 11:59
44F：→ justgetup: 變月均2~4天 09/15 11:59
45F：→ Sofast: 我猜 有的月份生病會請到四次 09/15 12:25
46F：→ justmomo: 看公司文化吧，如果沒有讓代理人太麻煩，自己身體比較 09/15 12:36
47F：→ justmomo: 重要 09/15 12:36
48F：推 rty745698: 就貼今天的新聞給老闆看==憂鬱躁鬱就是這樣需要多點時 09/15 18:17
49F：→ rty745698: 間，一個衝動直接大波kill 09/15 18:17
50F：推 nicklyyyy: 確實有些專案是沒什麼專業整天等東等西什麼都做不了的 09/15 19:44
51F：→ nicklyyyy: 職位 09/15 19:44
52F：→ nicklyyyy: 等人回mail回電話，只是個訊息中轉站 09/15 19:46
53F：→ heatlion: 個人覺得進度沒延遲就OK阿 剩下都是溝通與公司文化問題 09/15 22:37
54F：→ iceman321: 你恢復心情 就不能在周六日? 09/16 00:06
55F：推 nafiz: 一個月請 2-4 天路過，不過我是請補休和特休。工作性質是責 09/16 06:48
56F：→ nafiz: 任制且劃分清楚，休假時完全不麻煩到同事，休完假則也用自 09/16 06:48
57F：→ nafiz: 己的時間把沒完成的工作補完（如有） 09/16 06:48
58F：→ nafiz: 個人也是認同出席率不重要，把事情在時間內做完做好才重要 09/16 06:48
59F：→ nafiz: 。 09/16 06:48
60F：→ csshs: 其實你自己當老闆，真的，要上班幾天都可以喔，強烈建議 09/16 14:24
61F：推 ineda: 聽起來就是很常請假，這事就是看老闆吧，你如果是老闆，同 09/20 07:54
62F：→ ineda: 仁很常請假你怎麼想呢。常請假的人都會說不影響工作，但對 09/20 07:54
63F：→ ineda: 老闆來說是有可能影響人員調度的。 09/20 07:54