作者lpllpllpl (三個LPL)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要
時間Thu Oct 20 21:43:30 2022
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
簡單講 A是沒逼出產能 身為主管 你的功能本來就是要逼出產能
用專案的方式讓他試試看 測一下實力 有沒有料 專案一接就知道
如果調薪能幫助他提高產能 那就調啊 調了還是維持現況 那下次
調薪名單就沒有他 不就那麼簡單
B就是勤能補拙 我以前公司就有這種同事 真的很努力 對工作也不
抱怨 就連休息時間跟用餐時間 也會自己挪一些來貼工作時間 簡
單講就是沒有功勞也有苦勞的範本 但他的產值就是用額外的時間
來補工作時間而已 他也知道自己手腳慢 才努力做 你要等他突然開
竅嗎? 很難 非常難 講句白的 別人正常工時能做完的事 他要靠加
班才做的完 這樣還要調他薪? (雖然他可能自願加班不拿加班費啦XD)
所以單純用額外調薪來看 A可以用專案試 B就等大鍋飯調薪吧
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1F：推 sazabijiang: 要有對應的薪水才可以逼人家的產能。要是A有B兩倍的 10/20 21:44
2F：→ sazabijiang: 產能卻只多50%的薪水，A就會跳槽，損失更大。 10/20 21:45
3F：→ lpllpllpl: 他都用量化60分了 能逼多少算多少 用專案試最快了 10/20 21:47
4F：→ lpllpllpl: 如果專案試了實力真的有100分 再來用調薪慢慢補薪水 10/20 21:48
5F：→ lpllpllpl: 如果實力也沒那麼好 那也不用特別調薪 等大鍋飯就好了 10/20 21:49
6F：推 AvatarH: 你的價值觀和A相同嗎 10/21 08:27
7F：推 FarkU: B這種人應該去找他更能勝任的位子 10/21 12:01
8F：→ Taiwanbiru: A人家說不定就是想輕鬆做，無緣無故用專案逼，遲早走 10/21 12:43
9F：→ Taiwanbiru: 人。 10/21 12:43
10F：→ Taiwanbiru: 人家100分，薪水還只是慢慢補，光試完就走了吧。 10/21 12:43
11F：→ lpllpllpl: 如前面幾位講的 那A就不要調薪就好了啊 XD 10/21 13:03
12F：→ lpllpllpl: 一個60分一個50分 調什麼薪XD 10/21 13:05
13F：推 XtrEmeMasTeR: 會上來問這問題的怎麼可能願意調薪 調薪只是為了不 10/21 20:59
14F：→ XtrEmeMasTeR: 要被砲才說的 真正想問的是到底要留誰 要放生誰 10/21 20:59
15F：→ Taiwanbiru: A就不要調薪？你的手法一句話可以形容，簡單粗暴。除 10/22 00:05
16F：→ Taiwanbiru: 非職缺有一堆適合的人願意就任，不然人大概來來去去， 10/22 00:05
17F：→ Taiwanbiru: 剩下有房貸無法離職吧。在試之前，不會先跟A瞭解意願 10/22 00:05
18F：→ Taiwanbiru: 跟工作目標？ 10/22 00:05
19F：→ lpllpllpl: 給專案試的時候 通常就會問了啊 作的好 自然就調薪 持 10/22 02:15
20F：→ lpllpllpl: 平就觀察 擺明不想接 就維持現況 套一個現在的用詞 10/22 02:15
21F：→ lpllpllpl: "安靜離職" 就是A現在的情況 做好本份 就拿本份的錢 10/22 02:17
22F：→ lpllpllpl: 搞不好是A覺得懷才不遇 給他做一些沒動力的事 所以才混 10/22 02:19
23F：→ lpllpllpl: 水摸魚 事情有做到能交出去的程度就好 10/22 02:19
24F：→ lpllpllpl: 給他點動力 不行也就算了 有給過機會 沒辦法調薪怪誰？ 10/22 02:24
25F：→ kittor: 我說過了，以鬼島職場資方的思維，永遠都有可以不給薪的理 10/22 16:43
26F：→ kittor: 由 10/22 16:43
27F：→ kittor: 原篇的內文還是有些思維不合理的問題在，所以不會有最佳解 10/22 16:44