※ 引述《s0912838248 (teemoYA)》之銘言： : 朋友前幾天被主管唸跑來找我訴苦 : 聽他說是因為效率太差被唸 : 但他也跟我強調他對顧客的服務很好 : 大部分的顧客都很感謝他，而且他也能出證據給主管 : 但主管好像有點不置可否，讓他小受傷 : 我是跟他說既然你領薪水，那就是以老闆的要求為優先 : 達不到再來討論，而不是為了達到你心中的服務標準導致工作效率不佳 : ...然後就被他罵了... : 說我工作沒有理想，沒有自主性，只會聽老闆的之類的XD : 罵到我都有點疑惑了，難道是我想法不對嗎？ 一樣畫一下四個象限 做好＋做快=最好的，老闆當然是要這種人，這種人不論工作效率或品質都好 做好＋做慢=如果這案子是有時間價值的，做好也等於沒用，只能拿來做事後檢討吧。 當然如果沒有時間價值的，那做好＋做慢是可以接受。 做差＋做快=有時間價值的話，做快就很重要，至少可以讓老闆得到初期訊息，且再 修正，反之，這案子沒有時間價值，會讓老闆覺得工作粗糙。 做差＋做慢=這個不用說了，老闆應該避免找到這種人工作吧。 --

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