※ 引述《zebral (zebral)》之銘言： : 代po~ : 大家好 有一個問題想要請教板上大大 : 主管派我明年二月出差 : 公司要我簽一份合約，內容如下 : https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg : 說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬）請問 : 有人 有簽署過類似的合約嗎？ : 總覺得不大合理，我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下: : 1.試用期的同時 員工也在試用公司 試用是雙向的，完全正確。 並且，即便是試用期後，你想要離職也有權「就是離職」。 除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你， 否則，你想離職，就有權離職。 跟試不試用期無關。 你下頭也問過人資，那位人資列舉導致這個條款的人， 不也是試用後、出差後離職？ : 2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩 參展，的機票、住宿、餐食，不是特殊福利、不是培訓， 是你被指派的一般勞務、工作任務，公司所需花費的必要成本。 : 3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎? 所以，在不知道你公司到底正不正派的情況下， 得誠實說，這是一份類詐騙契約。 為何叫做類詐騙？因為如果公司靠框炸勞工簽這份契約賺錢，也感覺 很有可能。 另，你可以告訴人資：出差費從薪資裡扣款賠償這件事，違反勞基法 ，可以先叫人資去問勞工局、諮詢法務，或合作的法律單位。 : 4.覺得培訓這個字眼用的很微妙 可以委婉地問人資，因為契約裡需要簽這份契約的理由並不是培訓， 而是「因為滿試用期」，怕員工離職，建議公司先安排正式員工參展 。參展這部分的培訓，你也可以等成為正式員工後再歷練。 並且，可以簽訂培訓教育訓練的契約，其實有些條件，通常會先綁定 工作年限，而不是直接要求賠款。以下分享讓你知道： 明確取得可被量化的專業技術， 且賠償要符合比例原則。 比如說： 1.公司花錢培訓後歸屬於你的名字的專業證照。 2.公司花費各種成本，給你資源，培養你最後歸屬於你的文憑。 3.因為培育你之後，你的工作項目無法輕易被其他人取代，的特殊性。 4.就算賠款，也要符合比例原則，不是你全賠。 職前教育訓練、觀摩，不是可簽訂契約的培訓喔！ 參展這個事情，如果要扯到培訓，是比較像「能勝任這個工作必須歷練 的職前說明、職前觀摩、職前教育訓練的」，跟可被簽訂勞動年限、賠 款的那種培訓不是同一種東西。 : 進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己 : 摸索+收爛攤子 : 人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了（這人有過試用期）。為了防止這種情況發 : 生所以要是我簽這個合約。 : 這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢？ : 想請教有經驗的前輩們此合約是否合理，謝謝！！ 僅供參考。 -- 太多人揚著愛台灣、愛家庭、愛伴侶、愛小孩、愛地球....的各種大旗， 要我們退讓出自己，跟他們站在一起。 但，我真的認為，在這個充滿情緒勒索的世界， 我們真的也可以，禮貌尊重別人的論點，但始終為自己做選擇。 -- ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1659596489.A.E39.html ※ 編輯: dayend (111.246.208.219 臺灣), 08/04/2022 15:22:54 我文末有講可以簽約培訓的關鍵意義~主要是培訓後價值，跟講師內、外部關係不大。 有些公司取得過ICAP，內訓也能取得專業認證資格，不見得內訊培訓就無法綁約。 謝謝你浪費時間補充喔!!XD ※ 編輯: dayend (111.246.208.219 臺灣), 08/04/2022 18:40:45