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今天面試又踩雷了......希望大家多多分享面試/工作心得,讓資訊更透明,不然大熱天 的,花 了時間、花了精力、花了交通費......等成本,結果大老遠地跑去,就為了受了1 5分鐘的氣,現在社會風氣越來越暴戾了,哪一天看到才面試而已就起衝突的刑事案件新 聞,真的不意外。 抱怨完了。大家有哪幾個慣用的平台呢?都來交換一下吧! 我先! 一、求職天眼通 這類平台的先驅,因為跑得太前面,台灣的勞動環境還沒有被八年級毒打過(?),還沒有 形成 互助的集體意識,導致被慣老闆及奴隸銀行們各種打壓,加上一開始沒有找到好的 獲利方式 維持營運,就身先士卒了......感謝為台灣的勞資資訊不對稱做出突破性的貢 獻! 雖然平台目前狀況不明(之前看網路消息是已經停止,但是平台最近好像有在推方案?), 但好 在部份資料還是有保存起來,只是沒有嚴格審查機制,所以上面正面的訊息不多, 容易流為幹板。 二、職場透明化運動 這個平台包羅的面相比較廣:面試經驗/工作經驗/薪資工時。 但是可能因為支線太多,所以可以找到的資料相對較少,個人覺得這個平台適合拿來查詢 薪資工時,因為目前還沒有看到其他網站像它有分析數據並製成簡易圖表。 其他面試經驗跟工作經驗分享也一樣沒有嚴格審查制度,且資料筆數真的不多,可能因為 這兩個功能才上線沒有多久吧! 另外,沒有看到它推方案,不曉得資金來源為何? 三、面試趣 先聲明絕對不是業配!但這個網站真的是我的最愛! 主要專攻面試經驗分享這一塊,不會有大而散的感覺,資料筆數多。不想付費可以以分享 面試 心得獲取積分,審查制度較為嚴格,但是好好寫的話都有機會標為精選,然後拿到 更多積分; 我使用至少兩年以上,積分雖然有時效,但是大約寫個兩篇可以解鎖一篇其他 人的心得,目前都還沒遇到積分用罄的情況。另外,因為平台問題設計的方式加上審查制 度較為嚴格,獲取的 資訊算很全面,不容易流為抱怨,但是相對的大家寫的也比較保守 ,難以窺得鬼島慣主管面試時的真正恐怖雞排樣。 我個人是很看好這個平台的營運狀況,除了購買積分,它也有置入廣告的收入,加上有 效地 push使用者分享,資料越多越完整,就越能吸引更多人,形成正向循環。該平台也 有發展薪資分享這一塊,但是是另外一個網站叫做「比薪水」,由於要另外登入帳號加 上本來就有慣用的薪資查詢網站(職場透明化運動),就有點懶得點開連結,希望有其他 鄉民補充這一塊。 最後,想要歪樓一下,親愛的八年級生們我愛你們!自從八年級生陸陸續續進入職場之後 ,勞動環境真的跟以前不一樣,前幾天面試被要求穿正式服裝的時候才發現,我已經好幾 年沒有穿套裝了,也很久沒有被要求攜帶什麼畢業證書正本、證照正本、最好戶籍謄本加 祖宗十八代的族譜都帶上(!)更再也沒有被問過「有結婚打算嗎?」還是「結婚後有考慮 生小孩嗎?」這類我只想回「關你屁事!」的問題。 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.42.35 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1657800469.A.6D0.html
1F:→ naifing: 業配 07/14 20:24
2F:→ naifing: 如果不是幹嘛要提積分跟收入,好處跟壞處講一樣多就夠了07/14 20:25
連個圖都沒有,也不會附連結,還說懶得用廠商的另外一個產品,那我這篇葉佩雯還真是 不專業......
3F:推 gg7965977: 面試去好用,不過看到一些超級雞肋的發文會很不爽07/14 20:27
※ 編輯: apple790815 (110.26.42.35 臺灣), 07/14/2022 21:04:34
4F:推 fansla: 不懂,踩雷是說公司不好? 07/14 21:18
5F:推 vi000246: 面試趣我覺得難用 會看到亂寫賺績分的文 07/14 21:21
6F:推 KaoZen: 面試趣會成功就是避免掉搭便車的問題 07/15 12:31
7F:→ KaoZen: 強迫大家要分享 雖然因此有人亂寫 不過只要有人更新公司 07/15 12:31
8F:→ KaoZen: 的近況分享正確的訊息 這就值得了 07/15 12:31
9F:推 XDdong: 推 最近發生一些事讓我覺得年輕人真的不錯 07/15 13:12
10F:→ XDdong: 衝撞體制! 07/15 13:12
11F:推 stephanie502: 面試趣不錯啊 真的明顯騙積分的那種會被撤除扣點, 07/16 00:56
12F:→ stephanie502: 不過我自己覺得這個跟比薪水都跟很容易看出來是哪 07/16 00:56
13F:→ stephanie502: 位啦... 07/16 00:56
14F:→ k6870: 八年級真的很會挑戰體制,很有趣 07/16 09:25







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