作者behideyou24 (德文中路最後希望)
看板Salary
標題[問題] 車業面試
時間Sat Jul 9 21:39:00 2022
最近去面試國內車業的子集團，剛從外商離職。
第一關是人資，聊的蠻愉快的，由於可能資歷尚淺，人資主動詢問我本薪可否減少一些，
我也表示因為抬頭主任跟專員，我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢
業準備高普考的一些方向。
第二關面試是人資聊完直接主管，問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是
民用市場，主要是商用市場，主管他也明白。
突然來個跟主管不同部門的大頭，這大頭我在會客室有碰到，他有興趣一起面試。於是主
管跟大頭一起面試。
大頭直接請我拿下口罩看我面相。
大頭看完CV問我兩個問題，你想要的主管，如果你是主管想要的部屬。
我回答我對主管的態度主要是簡明扼要，主管的時間非常寶貴，不論簡報或是討論，都需
要快速的讓他了解跟掌握狀況；部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大
多都是需要自己提升自己，如何延伸是一個很重要的課題。
主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子，我講了一個本土飯店的跟一個外商
零售業。
這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗，有這樣的經驗真的是苦戰。
然後，就是這個然後，大頭直接說主管就是缺左右手，如果你能進來，他很希望可以好好
努力，他覺得面向可以，然後大頭跟主管開始輪流講心得，說集團因為太大很難管，派系
要小心，你邏輯很清楚。
大頭手頭還有事情要處理人就先走，握手拜拜，我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他
，您現在難為的點為何？他分享了一些。
主管會需要我培養下屬並快速展現作為，公司還有補超過八成的人，在明年公司大案結束
以後升職等非常簡單，也表示從來沒有面試一個這麼久的，如果想來撥我電話，告訴我答
案之後送客。
我走出大樓想了大概20分鐘，直接回信給人資下禮拜一可以到職，隔天致電主管。由於我
填到職日8/31，正常來說職位生效為9/1，他會跟人資再討論。
我致電給人資，人資表示昨天就有收到我的信，但是面試結果禮拜四才會出來，結果禮拜
四，人資回我長官現在還在討論中，晚幾天再告訴我，稍安勿躁，謝謝。
我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了，並想請問各位大大，這樣對方聘用機會高嗎？其他有
收到的offer雖然更好年薪開一倍多，但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.6.162 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1657373942.A.697.html
※ 編輯: behideyou24 (101.10.6.162 臺灣), 07/09/2022 21:39:32
※ 編輯: behideyou24 (101.10.6.162 臺灣), 07/09/2022 21:41:47
※ 編輯: behideyou24 (101.10.6.162 臺灣), 07/09/2022 21:47:40
1F：推 lpllpllpl: 年薪差到一倍多是怎麼回事？... 07/09 22:04
因為回去同行外商的職缺，會更競爭我覺得壓力太大
2F：→ loadingN: 還在討論中 = 等前面的人放棄07/09 23:30
也是非常有可能
3F：→ wzmildf: 我看來你是被面試主管迷湯灌多了，覺得你們命中注定，這07/09 23:37
4F：→ wzmildf: 間公司非你不可了07/09 23:37
與其說是迷湯，上下班來回只需10分鐘，在地區性跟一般台北文組的薪水來說真的不錯了
5F：→ Aicha: 公司要補八成的人是擴張大還是流動大，我待過兩家車業，一 07/09 23:39
6F：→ Aicha: 家是擴張大，一家是流動大，就不知道原Po是去哪一類？07/09 23:39
是組織改組xD要把舊派都換成心血
7F：推 hellorochi: 如果這間公司要補八成的人，認真建議瞭解原因，甚至07/10 00:07
8F：→ hellorochi: 想辦法去業界打聽；再者冷靜評估手上的選項，年薪不 07/10 00:07
9F：→ hellorochi: 是絕對，穩定性與發展性等都要評估。07/10 00:07
評估感覺天花板不多，所以才想試試看，外商review 太快
※ 編輯: behideyou24 (27.147.55.96 臺灣), 07/10/2022 00:32:43
10F：推 ellen1014: 談得愉快不代表一定會錄用 而且人資一開始就要砍價了07/10 00:57
11F：→ ellen1014: 建議去外商錢多的07/10 00:57
12F：→ ellen1014: 習慣外商文化後根本不會考慮台商07/10 00:57
13F：推 AccLaborGo: 說在討論大概沒了，比在跑流程的機率還低07/10 01:35
14F：推 lingerptt: 兩個都耐心等，但繼續面07/10 10:02
15F：推 post91: 我被外派，對方單位想要我延長時間，人事說資格不符，對07/11 10:08
16F：→ post91: 方單位大頭就去喬，沒多久就通過了07/11 10:08
17F：→ post91: 如果大頭真的很想要你根本輪不到人事講話，自然會幫你去 07/11 10:09
18F：→ post91: 喬而且不會讓你等太久07/11 10:09
19F：→ post91: 根本不會「討論」，畢竟你是直接跟大頭面談，如果真的想要07/11 10:10
20F：→ post91: 你還要「討論」什麼？07/11 10:10
原來討論的意思是卡在上面簽呈，這樣更煎熬
※ 編輯: behideyou24 (27.147.55.96 臺灣), 07/12/2022 17:15:29
21F：→ MDay56: 覺得急著回覆可以快速到職，會讓你的談判立場變相對弱勢 07/12 22:45
22F：→ MDay56: 資方會覺得你沒有其他選項，而他們還可以再看看其他人 07/12 22:45
23F：→ MDay56: 談得愉快真的不見得有用 07/12 22:46