先從自身的需求來看吧: 你想生小孩，所以不想找很需要加班的工作，但是仍想當國外業務對吧? 那其他的條件都先不看，要挑最符合你的需求的工作，你可以注意以下幾點: 產業: 你要挑產品生命週期較長的，新產品開發時程較久的公司， 生產lead time較長的，例如工業性產品，或是被動元件相關的產業。 因為產品生命週期長，新產品上架時間不會那麼急迫， 開發時程久，因此如果試產有問題要工程變更，都可以等明天， 不一定要今天就要解決，這種產業生態的，加班風氣就不會很強烈， 當國外業務，基本加班不加班完全取決於客戶生態。 如果待過消費型電子產品，科技業，就會懂我的意思。 薪資: 接著上面來說，因為產品生命週期長，所以生意穩定， 新產品成交時間也久，因此相對來說，薪資與獎金的部分的調整空間就不會高。 很多人以為薪資跟獎金高低跟業務本身經驗與能力有關，對，是有關， 但是不是最主要的原因，而是公司所在的產業生態才是強相關， 一樣能力的業務你去傳產跟去醫療業，拿的薪資，給到的獎金結構， 就是會不一樣。 因此你對薪資獎金有一定要求，那就很難避免容易加班的產業。 公司: 年輕公司老闆一定會很有衝勁，且可能對股東需要有交代，或是投資需要看到回收， 所以拚業務開發這塊會特別加強，也因此加班情況就一定會比較強烈， 業務營收已經在平原期的公司，相對而言就會比較穩定而不太需要強烈加班。 小公司現在這個年代有生存危機的，基本上都會很辛苦，一人當多人用， 大公司尤其是上市櫃的，有股東要交代，有董事會有交代， 再加上大公司如果管理層常常變動，就會有朝令夕改的狀況， 政策時常改來改去，需要跟客戶溝通，就會很忙，而且是白忙， 尤其最近缺料缺船，你看有多少業務談找現貨談價格跟客戶快打起來？ 所以我建議中型的公司，相對穩定，年營收占資本額的比例不要超過３：１的， 相對會比較穩定，比例太低會有急需短期開發客戶衝營業額的需求， 比例太高會有急忙出貨變現的需求，兩種生態都會讓業務很忙。 其他: 注意公司客戶如果是tier 1的且是當地的經銷商，本身就有技術/工程能力的經銷商， 相對也會比較穩定不會常常加班，因為他們有自己先解決end-user技術問題的能力， 也能應付客戶急單需求，因此不會太常來吵你。開發新產品，不管是ODM/OEM 他們本身技術能力設計能力是有的，因此不會開出莫名的需求然後需要大量協調， 這樣減少業務做白工的時間。 以上是我自身經驗的建議，不一定完全符合所有產業的狀況， 不過我想還是可以參考看看。 ※ 引述《liupc ()》之銘言： : 大家好 : 背景:私大應外系 多益9XX 工作經驗10年 目前33歲，剛結婚無家累(未來有生育計劃) : 先前工作經驗: 國外業務/外商空服/PM : 目前兩個offer抉擇中 : 不知該如何選擇 : 希望不太加班 能夠用與客人直接面對面溝通建立人脈，並接觸到很多外國客人 : 不排斥出差，產業無限制，希望能隨時代趨勢變動的產業 : 以下是兩間公司的比較 想請大家給我一點意見:) : 謝謝!! : https://ibb.co/JKXCZ5S -- 「Manners Maketh Man」 "禮儀．成就不凡的人" = Kingsman = 別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為，當成了自由與個人風格， 因為你的所言所行，將成就你為怎樣的人。 --

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