https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3941469 員工被扣薪最常見五種狀況 忘刷卡排名第１ 2022/05/28 11:09 〔記者李靚慧／台北報導〕沒參加老闆家人的喪禮居然被扣薪水？勞資爭議中最常發生的就 是「工資給付」爭議，勞動部統整最常接到勞工申訴的五大工資給付爭議，被扣薪水的原因 五花八門，其中最常見的是「忘記打卡」，勞動部提醒，雇主若違反法令任意扣薪，經勞工 檢具事證申訴，查證屬實依法可處2萬元以上，最高100萬元以下的罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資 應全額直接給付勞工，目的就是為了避免工資被任意扣減，但實務上經常發生雇主因不清楚 相關規定，以各種理由扣減勞工工資。勞動部統整最常見的五大類型爭議，第一類就是民眾 最常詢問的「上班忘記打（刷）卡｣。 王金蓉解釋，根據《勞動基準法》第30條第5項規定，記錄勞工的出勤紀錄，其實是雇主的 義務，實務上為了完成相關紀錄，會以簽到簿、打卡刷卡等作法來完成，但按照法令規定， 只要勞工有出勤提供勞務，雇主就要給付工資，不能單純以勞工「未刷卡」的理由，就扣發 勞工的工資。 第二，經常有民眾發現，在收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，最常 見的就是百貨服務業的「神秘客」制度，因勞工的分數未達標遭扣薪；也有餐飲業員工的送 餐流程未符合規定，直接被以該道餐點的價位扣款；甚至有老闆家人往生，要求員工參加其 家人喪禮，沒有參加的就被扣薪。 王金蓉表示，勞工都會與雇主約定工作內容，雖然部分勞工的確屬「行政職」，平常就需幫 老闆跑腿，但如果是上班時間內的工作可能沒有問題，但若不是雙方約定的工作，但勞工仍 有履行他原本該做的工作，雇主還是應該給付薪資，不能以「扣薪」作為懲處的手段。 第三類則是雇主片面調降工資調降，部分雇主片面以「業績不好」等理由，「未經協商就減 薪」、「片面取消薪資中的津貼項目」，也有雇主「擅自提高拿到業績獎金的門檻」。王金 蓉解釋，根據「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方在工資的議定、調整等事項，都需經 過勞資協商，雙方同意後才能調降。 第四類則是在勞工離職後，公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等理由 扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放 工資。 勞動部提醒，雇主應在勞工離職時結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原 約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。 第五類常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣 除一定金額。勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」 已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。 --

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