1.新聞標題高雄製造業最缺工 勞工局找工業區研商 年後再辦大型徵才 2.網址連結https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220208002250-260405 3.新聞內文 企業喊缺工，在高雄缺工最多的產業就是製造業，除因疫情關係，再加上工作環境多為工 廠型態，且為輪班制，年青人往往不願意投入，而現有員工又年紀漸增，體能不如以往， 無法負重，更加出現人力斷層和缺口，高雄市勞工局為協助解決問題，積極拜訪高雄各工 業區廠商協會和工業區服務中心，除了扮演廠商和求職者媒人的角色，並且可提供各項就 業資源，例如缺工獎勵，吸引求職者投入。 高雄目前缺工最多的產業為製造業，除了因為疫情關係移工受到影響短缺，加上工作環境 大多悶熱且必須輪班，因此較少人願意投入該行業，就有企業代表提出，製造業現有大量 的人力需求，但眾多因素下年青人往往不願意進入或是無法久任，而現有員工又年紀漸增 ，體能不如以往，無法負重，更加出現人力斷層和缺口；林園工業區服務中心簡主任則提 出，石化業則因講求專業技能和對工安的認知，在人力需求上期待有化工、機電相關背景 或經驗，因此人力供給來源有限，期望政府可以從教育端培育人才，亦可多辦理徵才活動 。 企業喊缺工，高雄市勞工局為協助解決產業缺工問題，由訓練就業中心率就業服務團隊， 積極拜訪包括萬大工業區廠商協會，以及和發、林園及大發三個工業區服務中心，研商相 關對策，希望透過年後的求職潮，能為缺工產業注入活水。 高雄市勞工局表示，勞工局各就服站除扮演求才廠商和求職者媒人的角色，並且可提供各 項就業資源，例如缺工獎勵，可以吸引求職者投入，希望工業區的企業廠商可以多加運用 ，以解決產業缺工問題，只要是失業勞工經公立就業服務站推介從事特定製程行業或特殊 時程行業，媒合成功加保上工且符合相關條件即可領取每月5千至7千元就業獎勵。 訓練就業中心主任楊茹憶指出，目前年青人期待自由度高的工作，也較青睞服務業，鼓勵 企業可以擴大招募的對象，考慮進用中高齡者，除了僱用獎助之外，也有「職務再設計」 補助，可以提供中高齡就業輔具，以協助提升或延長就業意願，而公司內部的高齡員工， 亦有「繼續僱用高齡者補助計畫」可以留用屆退人員，廠商可以洽詢就業服務站申請運用 。 另外，為協助廠商順利覓得人才，勞工局將陸續辦理多場就業媒合活動，開春後的第一場 大型徵才活動，預計將於2月19日上午於中正技擊館西館舉行，現場將超過50家廠商提供 約2400個職缺。 4.心得（至少20字）高雄市有廠商提出，是否能考量讓表現良好的受刑人導入市場，移工 變移民的政策放寬。高雄市新商業會理事長劉正光公開表態，現在已非薪資提高就可吸引 足夠的就業人才，提高薪資反而成為惡性循環，營建的人工短缺很嚴重 --

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