面試到一個從這家公司出來的，到我的公司面談「行銷」，在我問他 為何離開這家公司時他提到以下幾點，分享如下： 1.公司曾在前年到今年有一度因為疫情發不出薪水 2.又因為轉型為防疫旅館收入大增，老闆一直投資防疫旅館，所以急速增人 3.公司呈現於一種極速調整的狀態，光人資團隊就整團換掉過三次 4.促使他離開的原因是： 公司找了一個70幾歲的香港老人來當人資主管，而他找一堆沒經驗的來當人資 整個人資重點都只有招募，其他員工關係都不管，甚至老闆還讓行政來充當人 資，他說自己以前是知名集團出來的行銷，很不習慣這種企業文化。 我問他：以這家公司為例，是哪種企業文化或運作方式你完全無法接受到終於離 開，能不能舉例。（因為我想知道會不會是我的公司也有的無狀況） 他舉的例子有幾個： 1.判斷文化不是他愛的第一個原因是，他覺得正直有在做事、他有問題對方會願 意協助的那些公司比較優秀的主管，不是被資遣就是主動離職了。 2.以前工作經驗告訴他，一家公司會怎麼看待員工，看人資單位就知道了；他說 敦謙的人資單位，連薪水發錯被問都超級不耐煩，也根本沒有福利制度，而且 打卡系統是使用中國的釘釘。一團混亂沒有制度。 疫情之後潛規則加班只能換補休~他覺得共體時艱無所謂，但現在賺了應該要開 放，但人資老副總只顧展現招募績效，沒管過內部員工心情。 3.他認為他離開前的敦謙馬屁文化是在這個公司能發展得好的關鍵，因為沒有拍 馬屁或成為誰的人馬，有些好提案永遠就不會通過。 今天才面談到記憶猶新，很好奇這公司所以就查一下，還真有人問，就分享一下。 但也得說，純粹是面談的時候聽到受面談者的轉述，很可能不為真，建議如果有 意願可以去談談看，畢竟你自己驗證過的才是對你有價值的真相。 ※ 引述《fiercelily (菲斯莉莉)》之銘言： : 最近收到這間公司的面試邀請 : 天眼通評論不多，有包含負評 : 也有看到面試者說可能會常加班 : 請問板友是否有在此公司工作或面試的經驗能分享？ : 如公司文化、制度、氣氛等 : 要面試的職位是企劃 : 由衷感謝 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- 我不贊成你的言論，但我絕對捍衛你說話的權利！ -- ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1643381036.A.096.html ※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 01/28/2022 23:00:21