作者AAAB ()
看板Salary
標題[新聞] 華人老闆：調薪不是問題 根本招不到人
時間Mon Jan 17 07:02:23 2022
1.新聞標題華人老闆：調薪不是問題 根本招不到人
2.網址連結
https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521
3.新聞內文
除了物價上漲、商品價格「水漲船高」之外，華人區老闆稱目前根本就不是拿最底時薪15
元請人的問題，而是加薪都招不到人。
華人老闆一致反應，疫情期間因為人手不夠關門的情況比比皆是，華興保險公司創辦人張
國興稱，他們最誇張的一次是關掉一個店，去另外一個門店辦業務，因為另外的門店招不
到人，只能關門，但是業務又要處理，所以大家臨時過去支援。
「前個月我們在德州去店裡吃飯，好不容易排隊一個多小時快到了，就看到店裡豎著一塊
牌子上面寫著：請你善待員工。意思就是疫情期間來上班就不錯了，不要對員工發脾氣，
要不然員工走了就沒人服務了，飯都吃不到。」張國興說。
華美銀行（East West Bank）高級副總裁Andrew Pan說，2021年是歷史上的儲蓄率新高，
政府發了那麼錢，大家沒有機會出去消費，所以沒有財務危機，導致到處都招不到人。
另外一個華人老闆表示，我們只能盡力把服務做好一點，生意少接一點，真的是為了留住
人，到了年底理帳的時候，卻發現一年到頭有可能生意做的很大，但是沒錢進來，因為付
出的跟進來的不成正比，有可能你一年付給員工1萬2的工資，帶進來的收益只有1萬元。
最氣的是，有時候你好不容易花一兩年的時間培養出一個新人，在同行公司的惡性競爭中
被挖走，這種情況在會計師事務所很常見，比如一個新人你教他怎麼做業務，等到培養的
差不多了，有更大的會計樓招他過去，這時候多半人會選擇更好的發展平台，對前老闆最
多說一句謝謝。
除了員工被惡意挖走之外，還有亂加薪會造成人員流失，也是老闆面臨的問題，怎麼樣把
員工留住，如果是一個小公司，就三、五個員工，可以不按常理出牌，挖一個人多給500
、1000元沒什麼影響，但如果你有200個員工，每人加500元老闆就受不了了。
在這種時候最讓老闆感動的就是，負責任的員工離開時會給老闆一個預告，讓老闆有所準
備，如果是員工直接走掉，那很可能就開不了工，很多辦公室門口都掛著暫停營業，就是
這個原因。
4.心得
（至少20字）除了員工被惡意挖走之外，還有亂加薪會造成人員流失。怎麼把員工
留住，是華人老闆面臨的問題
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.153.108 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1642374145.A.7CA.html
1F：推 x52013: 慣老闆到了洛杉磯還是慣老闆 01/17 08:14
2F：→ kevinmeng2: 美國情況真的是這樣，真要台灣老闆都體驗一下 01/17 08:23
3F：→ kevinmeng2: 才會了解，並加薪 01/17 08:23
4F：推 LuMya: 台灣： 01/17 08:29
5F：推 AISC: 華人老闆 下拉 01/17 08:48
6F：→ dong531: 別人可以花高薪惡意挖角還有賺錢，這不就是你只付香蕉嗎 01/17 09:01
7F：→ dong531: ？ 01/17 09:01
8F：→ sirloin: 畫線：華人 老闆 01/17 09:16
9F：推 jakkx: 整篇前後邏輯不一，不知道是問到的老闆講的都不一樣還是記 01/17 09:45
10F：→ jakkx: 者中文怪怪的 01/17 09:45
11F：→ vi000246: 沒有錢不能解決的事啦 慣老闆 01/17 09:46
12F：→ shooter555: 就是錢不夠 01/17 09:47
13F：→ kevinmeng2: 在美國，除非藍領，會因為薪水跳槽的通常都是明顯成 01/17 09:52
14F：→ kevinmeng2: 長30%之類的才會跑，通常都是看福利跳槽。光一個牙醫 01/17 09:52
15F：→ kevinmeng2: 就能差數錢美的開支… 01/17 09:52
16F：→ kevinmeng2: 數千美元的開支/每人 01/17 09:52
17F：→ jobintan: 留人簡單啊，簽non-compete就好，cover range就無限大， 01/17 11:46
18F：→ jobintan: 即便法院認證unenforcable也沒差，能騙到一人算一人。 01/17 11:47
19F：→ jobintan: 是unenforceable才對，拼錯sorry… 01/17 11:48
20F：→ stkoso: 沒有請不到的人 只有你給的不夠多 01/17 11:59
21F：推 FarkU: 華人老闆的思維：栽培你，你就要低薪的為我工作報答恩情。 01/17 12:20
22F：→ jobintan: 拿h1的外國勞工無限多，不怕低薪招不到人。 01/17 12:21
23F：推 fansla: 不合理，如果同業可以挖人，表示他用一樣的人可以創造更多 01/17 12:26
24F：→ fansla: 收益，所以你付1.2萬創造1萬收益是誰的問題？ 01/17 12:26
25F：→ fansla: 而且他比你先一步看到這個員工的價值把這個員工挖走，代 01/17 12:26
26F：→ fansla: 表你過去幾年都沒把這個員工用好 01/17 12:26
27F：→ fansla: 失敗的老闆找藉口，成功的老闆找方法 01/17 12:27
28F：推 XDdong: 來台灣 猴子前仆後繼 01/17 13:06
29F：推 Prokennex: 慣老闆慣客人(某種程度好比老闆)，都馬說錢不是問題， 01/17 13:57
30F：→ Prokennex: 好像自以為有錢很了不起，告訴你啦，錢才是問題好嗎！ 01/17 13:57
31F：→ Prokennex: 有錢和願意給才不是問題，說那半套的推給勞工。 01/17 13:57
32F：→ Prokennex: 3萬找不到人，不會開5萬喔。給了5萬又給得不甘願，覺 01/17 14:01
33F：→ Prokennex: 得勞工只做3萬的事，於是又要求做7萬的份，永遠缺人。 01/17 14:01
34F：推 xyzb: 華人老闆馬雲表示：員工離職不用問一堆屁話，只有2個原因1. 01/17 14:06
35F：→ xyzb: 錢，沒給到位，2.心，委屈了 01/17 14:06
36F：噓 kenntrf: 呵 01/17 16:03
37F：推 bigwate: 華人老闆不意外 01/17 16:15
38F：噓 joelfish10: 少來，只會畫大餅 01/17 16:34
39F：噓 Antihsieh: 華國狗雇主？ 01/17 16:52
40F：推 cblade: 加的不夠多 01/17 18:17
41F：推 Godofthebutt: 所以給多少？ 01/17 19:16
42F：→ smuta: 加薪會讓老闆少買一輛車一棟房子當然受不了 01/17 19:17
43F：推 charling: 美國福利好啊。華人壓榨。 所以沒人去華人老闆那上班。 01/17 19:40
44F：噓 OrzOGC: 屁話那麼多,就沒調啊幹 01/17 20:21
45F：噓 r85270607: 福利/待遇/出勤 講過多少次了 01/17 21:47
46F：→ r85270607: 時代早就變了 沒人想想把青春歲月全押在你一個老闆身 01/17 21:48
47F：→ r85270607: 上 01/17 21:48
48F：→ r85270607: 如果覺得自己是真的有本事帶你手下飛的厲害老闆 01/17 21:49
49F：→ r85270607: 底下的人根本不會一直缺 你以為底下的人也喜歡缺人 01/17 21:49
50F：→ r85270607: 讓自己更多負擔嗎 01/17 21:49
51F：噓 cityhunter04: 15塊請不到人?哪你不會改30塊或60塊嗎?? 01/17 21:56
52F：→ windlll: 調薪不是問題，只是看我想不想 01/17 22:15
53F：推 catherine213: 笑死 01/17 22:42
54F：噓 zjes40604: 「還有亂加薪會造成人員流失」 那就通通減薪吧= = 01/18 08:00
55F：噓 Mcnair: 調薪不是問題，但我不想調 01/18 08:45
56F：推 alex650129: 調薪不是問題，往上調薪才是問題 01/18 12:18
57F：噓 yagomi: 那大老版調了嗎 01/18 13:19
58F：→ jobintan: 總之肉身翻牆出國工作，華人雇主就避而遠之，以免被雷。 01/18 15:12
59F：推 teresa111: 光是說調薪不是問題就是最大的謊言了 01/19 11:29