作者aaajk (嗯哼)
看板Salary
標題Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職
時間Sun Sep 19 03:21:54 2021
在你離職前，先想想一件事：
到底他們是在整你，
還是在考驗你的能耐？
或是想讓你從公司的基礎做起？
如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人，
主管要怎麼知道你是個什麼樣的人？
雜事主要就是讓你去認識這個公司的運作，
並不是只有正事才是事，雜事也很重要，
更何況他們不知道你的能力如何，
當然會給你雜事做。
換個想法：
若你能在雜事裡面找到可以寫在履歷上的東西，
當你尋找下一個工作時，
老闆跟主管就更容易找到你的定位。
分享一下最近遇到的新人：
新人來的時候，已經告知每個人除了執行計畫之外
，還有很多雜事要做，每個人身上都有一大堆的雜事，新人必須要可以幫忙分擔一點雜事
。
第一個月先丟了一件雜事給他做
第二個月開始教他需要執行計畫的內容以及方法
執行計畫的方法很複雜，所以我們找的是研究所有經驗的人，後來在教的時候才發現他在
研究所什麼都沒有學會，來這邊一切重新開始學。
帶他的同事把自己的事情做完後，要去找新人討論他的進度時，他已經下班了，隔天早上
也不知道要去找人家討論他自己的狀況，自己也不會想搞清楚自己為何停滯不前。
通常新人來都可以很快上手，大概學一個月可以開始獨立作業，但這個新人過了一個月的
學習還是不能獨立作業。
帶的人開始丟下自己的工作進度，每天跟新人約時間一起一步一步執行工作，結果他逮到
機會就問帶的人說：「請問我每週要做幾次才夠？」
正常執行只需要三小時可完成工作，他總是花費一整天還沒有做好，一開始做得很慢就算
了，學了三個月，後來的一個月內每天做還是會有步驟忘記或是搞錯東西。
到現在第四個月了，他仍舊無法獨立，
然後第一個月交代的雜事他也沒做。
給雜事做不好
給正事也做不好
是每天只想混吃喝等下班嗎？
（中元節拜拜的貢品吃了不少）
帶他的人還沒有放棄，仍舊繼續努力。
當然這一長串可能跟你想問的沒有相關，
但是在你放棄之前，你有想過跟主管溝通你的狀況嗎？
※ 編輯: aaajk (125.231.16.179 臺灣), 09/19/2021 03:33:05
1F：推 angelafreet: 沒三萬 早到一小時 無薪加班到八九點 還遠端遙控 09/19 12:03
2F：→ angelafreet: 你媽都沒這樣操你了 還考驗勒 09/19 12:04
3F：推 jakkx: 這新人跟平常明顯不一樣慢了數倍，你們公司不錯哦 09/19 13:01
4F：推 chinaeatshit: 公司提供磨練機會 還要付員工薪水 太佛心了 真 09/19 13:46
5F：→ chinaeatshit: 棒 謝謝老闆 09/19 13:46
6F：推 cool10528: 不就沒本事才領不到三萬？有本事就教人了還輪得到他上 09/19 15:59
7F：→ cool10528: 網找救兵哭啊？不想辦法改變就繼續領低薪吧，幫拍拍 09/19 15:59
8F：推 sunsamy: 直接走吧！ 09/19 18:49
9F：噓 ihateants: 到底是雜什麼事啊，都沒想過新人就是被雜事搞得連本職 09/20 10:12
10F：→ ihateants: 都學不好？ 09/20 10:12
11F：→ laureline: 對這篇敘述持保留態度，感覺很多細節， 09/20 23:51
12F：→ laureline: 搞不好擠牙膏完就變另一個故事 09/20 23:51
13F：推 spectron: 寫的很幻奇 09/21 00:42
14F：噓 geroge0820: 奇文共賞 你招人進來 會不知道這個人會什麼？ 所以都 09/21 12:50
15F：→ geroge0820: 給這個人雜事做？ 希望這個人未來把雜事放到履歷上？ 09/21 12:50
16F：→ geroge0820: 你懂專業的意義嗎？？ 妖魔鬼怪不要出來害人好嗎 09/21 12:50
17F：推 poppipe: 你hr? 09/24 08:06