※ 引述《cvplk (聽不到)》之銘言： : 想跟大家分享面試的一些看法~ : 其實面試除了要幫自己找到工作之外，還有一個很重要的事情，就是「雙方互相認識」， : 記得是「互相」喔，求職者在面試過程中，並不是完全處於被老闆等著挑選的狀態，如 : 果應徵上一間公司，結果才發現跟自己價值觀完全不合，不到三個月辭職，又要再來一 : 次找工作的流程，對求職者來說，是元氣大傷的一件事，所以面試的時候，為了自己好 : ，一定要「互相」都認識、知道未來可不可以一起合作，所以你也要準備問題問你的老 : 闆。 : 那面試是從什麼時候開始呢？面試是從你接到面試電話那一刻開始，你接到面試電話， : 跟人資互動，約好面試時間跟地點，這時候就開始進入面試的準備狀態了，這段時間， : 要準備好服裝儀容，並且熟練自己事先準備好的自我介紹，以及一些可能會被問的問題。 : 接著，面試當天，從你踏進公司的時候，面試就開始了，像是你的服裝儀容有沒有整齊、 : 履歷表準備的份數有沒有足夠、有沒有事先印出來、有沒有提早到、到的時候有滿身是汗 : 嗎？如果是很會流汗的人，可以提早到，去7-11等汗乾，又或者是怕這樣會有味道的話， : 那就是到公司之後，帶毛巾去擦，然後再換上準備面試的衣服，總而言之，盡量不要讓自 : 己在不該犯錯的地方被挑出錯誤。 : 在面試過程中，如果以老闆的角度來看，通常會有兩種類型的面試，一種是他想認識你， : 所以他看到你履歷表上不清楚的地方會問你，像是「你大學為什麼會念五年啊？」、 : 「你中間為什麼有一段時間是空白的？」、「你前一份行業是A領域，怎麼會想要來我們 : B領域工作？」，這些問題，如果剛好是自己過去很心酸的地方，可能就會覺得被踩到痛 : 處，但如果想成「是老闆想要認識你」是不是就覺得好一點了呢？ : 而且事實上也是如此，只要你可以給出一個合理的回應，其實不會有什麼太多的問題， : 因為對方只是想弄清楚而已。 : 再來老闆想要找「可以解決問題的員工」，所以也會問這些問題：「你說你要來應徵 : 這份工作，你知道這份工作在幹嘛嗎？請說說你對這份工作的了解。」、「你為什麼 : 覺得你可以勝任這份工作？」 : 還有，我們找工作很辛苦，但其實公司找員工也很辛苦，所以對方也會希望找到的員工 : 是可以久待、能夠穩定的工作，所以有時候會問到未來規劃的題目：「你未來會有出國 : 讀書或其他進修的計畫嗎？」，這部分沒有什麼最好的答案，如果你未來真的有進修的 : 規劃，也可以回答說至少三年或五年後才會考慮去進修，這樣可以展現你的穩定度。 : 另外，面試一定會被問的，就是「請說說你自己」，其實自我介紹的目的，是在了解一 : 個人說話的口條、狀態、精神、語速、表情、自信等，所以可以不用太緊張，好好的跟 : 人介紹自己，不要展現出背稿的方式，而是像是交談中說自己是個什麼樣的人，這樣的 : 態度會比較適當。 同意你以上的準備，畢竟第一次見面都是希望拿出最好的一面，給彼此最大的尊重 : 那有一種面試比較特殊，可能是因為你應徵的工作是屬於高壓的工作，像是業務，就要 : 很常面對別人的臭臉，或是被掛電話，或者是被大家討厭的職缺，所以抗壓性要夠高。 : 這類型的職缺，主管在面試時，因為內心已經有特定想要的特質，就是要能夠抗壓，所 : 以在面試的時候，可能會刻意用言語侮辱面試者，他們認為，如果連面試時的情境都不 : 能承受，那這份工作更不可能做長久，而這樣做的出發點還是希望可以應徵到做比較長 : 久的員工。 去面試可以被羞辱？然後還要當考驗？我曾經也是跟你一樣以為，以我過來人的經歷，我 可以跟你說十之八九都是老闆或是主管本身EQ就有問題，進公司之後狀況也絕對不會改變 個人覺得不需要這麼天真，可以換角度想，今天還沒進公司以前我們兩個是平等的你都可 以這樣這麼的不尊重，當了你員工之後還得了 個人建議，面試是認識彼此的機會，兩者位階是平等沒有誰高誰低，老闆在面試你，你同時不也是在面試老闆跟公司適不適合，如果面試過程不舒服不 愉快就直接離開吧，不用勉強，勉強的工作也不會開心 --

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