: 普通 cs 人沒有好的機運,要破 2M 很難 : 3M 則已經是非常高的天花板了 ^^^^^ : : 包括父母員工數約8人，據我所知父親年收約250左右，但最近公司採輪休制，感覺生意下修中 ^^^^^^^ : : 家中還有個弟弟，目前大四，念的是純機械，預計畢業後當完兵會直接在家裡工作 版友都只能隔空抓藥，把理性條件抓出來分析 除了薪資與工時這些顯著的外在機會成本 更大的盲點是兄弟你要問自己，自己的個性適合什麼？ : 員工數 8,年收 250(我假設這應該是純益而不是營收) : 這個在有賺錢的中小企業中,我估計 pr 值應該遠遠低於 50 : 至於低到哪實在不好估計 : 意思是只要好好做,還有非常高的提升空間 : 目測來說,提高個十倍都不是問題(前提你有能力) : 但反面來說,風險也是十倍(萬一你不會經營) ^^^^^^^^^^^^^^^ 傳產，就是穩定吃不飽餓不死，待過大公司的的你，現在就是很好的職涯轉淚點 大體制待得再久，轉換成本變高，磨合期也會更久 對你來說是陋習，對他們來說卻是成功的經驗淬鍊 J大說得對，接家業的好處是天花板很高 能優化提升獲利的可能性超高，就算沒變的更好，要全部爛掉也不容易啦 : : 目前考量的點有: : : 1.現在工作穩定破百、每年調整，但常態性加班到9點(可報加班所以我不排斥) : : 2.預計明年會結婚(女友30)，接家業薪水可能直接打7折，有點擔心婚後經濟 : : 3.以目前的技能不確定在未來發展好不好(英文不好不考慮外商了)，但想趁著年輕時候拚一波看看，有沒有機會3-5年內當上主管職 : : 4 家人這半年無意間會問我有沒有空去學學AutoCAD、UG、Creo等軟體，感覺蠻希望 : : 我回家，但不強迫 : : 5.父親白手起家用這間公司養了我20幾年，有種希望能把家業繼續壯大的憧憬，但上述技能樹都不會…有點擔心反而拖累公司 這點也是最可怕的，「子承父業」是上一代台灣企業主普遍有的現象 但台灣的環境就一直在變化，過往的成功卻不適用這一代。 網路軟體時代的思維，又容易跟舊有典範衝突。 變成說你要自己創業太難（或覺得可惜），繼承轉型也困難。 跟家人工作的難度也非常高，大家都說要就事論事 但成功的經驗、觀念就不同了，要怎麼就事論事？ : 你要考慮的點是你的能力,意願,以及風險與報酬 : 當老闆跟當碼農不同,碼農主要跟機器溝通,少數跟人溝通 : 當老闆主要跟人溝通,少數才跟機器溝通 : 原本是坐辦公室吹冷氣,只要管自己 KPI 的白領 : 現在變成要顧機台,跑客戶,盯財務,跟師父搏感情 : 然後你人生想要賺多少錢,你願意為了賺這些錢,承擔多少風險 : 創業的風險很高!! : 你有家傳事業,這就創業人來說,已經是金卡等級的首抽了 : 就算如此,風險大概也就降低一半 : 跟上班比起來,還是十幾倍的風險 : 能力,意願,風險與報酬這些才是重點 資源條件的確是很棒的首抽，可是家人的相處、產業的特性你不做都很難知道的 父執輩經營數十年的心血是心血，你念大學的努力也是努力啊～ 對產業跟或經營事業有沒有熱情、有沒有想法，才是重點。 然後有想法也不要太激進，啊就是傳產啊.... 沒法說享受現成資源，又不要他的包袱，又不是自助餐。 我對二代沒什麼偏見，只要是努力的人都是辛苦的。 假如你對經營有興趣，跟弟弟討論方向才是上策 爸媽會老，有一天還是要自己獨立當家。 以前剛出社會時極度厭惡家族企業 稍微社會化後才發現，家族企業有很強大的優勢 歐洲、日本許多地方都有家族企業的縮影，成也家族、敗也家族。 「家和萬事興」是真的，祝你順利 --

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