※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: remixja (空) 看板: Finance 標題: [新聞] 公司賺飽飽員工卻很「薪酸」　7家上市櫃 時間: Sat Jul 3 16:57:49 2021 金管會要求揭露非主管的基層員工薪資，要讓小氣老闆現形。據公開資訊觀測站最新揭露 去（2020）年44家上市櫃金融保險股中，有7家被點名「公司賺飽、員工『薪』酸」，其 中更有5家已是連續3年「年年入榜」。 這7家是被註記「每股稅後純益表現比同業好，但基層員工薪資平均數卻低於同業」者。 其中保險業最多達4家，包括中壽、旺旺保、新產、台名保經；證券業有2家，致和證券及 群益期貨；銀行業則有1家京城銀。 去年同業員工平均年薪是124萬元、同業平均每股稅後純益1.95元，也就是說，這7家金融 業去年每股賺的比1.95元還多、但基層員工平均年薪卻低於124萬元。 若更進一步檢視，其中京城銀、旺旺保、中壽、新產及台名保經這5家金融保險股，更是 從證交所2018年公布該項統計以來，連續3年都「榜上有名」，恐被外界質疑是小氣老闆 。 據公告，去年京城銀基層員工平均年薪是79.1萬元，旺旺保基層員工平均年薪102.1萬元 、中壽基層員工平均年薪109.5萬元、新產111.5萬元。 而上櫃的台名保經基層員工平均年薪僅58.4萬元，比京城銀還低。上櫃金融業同業員工平 均年薪是98.7萬元。 這5家金融保險股，連3年入榜，對外說明有3大原因，一是金融保險業涵蓋範圍廣，比較 不甚合理，二是，2020年員工平均年薪都已較2019年成長，三是新進人員「換血」壓低年 薪成長率，實際員工薪資並不低。 京城銀行表示，主因是去年退休人員增加、新進資淺員工較多，逾一成「換血率」壓低員 工平均年薪成長率，但整體薪資總額和平均薪資仍各有5%成長率。 旺旺保和中壽都認為，金融保險業涵蓋行業廣泛、業態不盡相同，實難直接比較 旺旺保 也表示，去年公司盈餘衰退（雖仍高於同業平均）、但整體員工薪資、獎金仍較去年增加 ，若單與產險同業相比，員工薪酬屬合理。 中壽也表示，中壽基層員工薪資較去年成長11%，遠高於同業4%漲幅，新產也表示，員工 平均年薪、獎酬都已較前年提升。 台名保經也表示，員工結構與金控銀行不同，基層員工多是行政職，和同業包括業務人員 結構不同，加上去年有基層員工晉升到經理人、加上新增人力壓低薪資水準。 證交所是從2018年起，要求各上市櫃公司需揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費 用、及同業平均比較，且當出現3大指標時，各公司都須做說明。 這3大指標包括1.非主管員工平均年薪未到50萬元，2.EPS比同業好、但基層員工薪資水準 卻低於同業3.EPS較前一年成長但薪資費用卻衰退。 金融股在6月底公告後，這7家上市櫃金融股都是落在第二個指標。若再進一步看過去3年 統計，則是有5家都是年年上榜。（廖珮君／台北報導） https://tw.appledaily.com/property/20210703/FFH4RNCI2FDHFJGPFH4P533JXM/ --

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