台灣學歷文化真的影響職場很深 很多沒上過名校 甚至學生時期生活圈很少接觸的 都會先擅自期待 然後擅自失望 最後破口大罵 這應該也算是東亞文化或是台灣特產了吧 回到笨與不笨 首先 名校這件事只是學習階段的勝利者 換了新領域 並不必然是勝利者 還是要看新領域跟她個人原本技能包的契合度 首先 (3) 突襲抽問和口才 考驗的是反應能力跟溝通能力 上名校不一定需要這些 (2) 整理報表的能力 大部分科系 不管是否是名校 都不會沒事整理報表 除非就學期間曾經參與過學生會類型的社團才比較會接觸到 (1) 對新系統的即時學習速度 很顯然 念書的驗證週期不需要即時 就算是段考 也是幾個月一次 首先你透過這些考驗 判斷出A反應速度現在偏慢是沒什麼問題的 但未來也是如此嗎? 我個人正例跟反例都看過，原因不是什麼勤能不能補拙的問題 單純問題出在 為什麼她學不會? 作為她當時的主管 我認為你是有動機去找出原因 但你沒有，如果打考績，這可能會是個扣分點 如果打考績時問你，某A為什麼學那麼慢，她不是名校畢業嗎 你覺得照你文中態度 直接回 因為她笨她白癡 道理上說得過去嗎 當然實際這狀況也不會這樣回 只是我們知道你心裡就是這麼想 回到勤能補拙，有個問題是，她一定要補拙嗎? 她現在看起來就是踏出舒適圈被打得滿臉血，她可以繼續挑戰舒適圈外，也可以 回到舒適圈輕鬆過，這些都沒有一定，你把你們公司的單一職位看得太高了。 很多主管不分公司好壞以及職位大小，都有種把自己提供的工作崗位看得太高的情況 實際上大部分的工作崗位，都不是無可取代且單一性的，做不好你這裡又如何? --

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