※ 引述《kk50233 (藤)》之銘言： : 文長慎入 : ---背景交代，覺得過於冗長者可直接跳至下段--- : 初入社會不過兩年， : 去年決定返鄉工作，所以目前工作從12月底至今， : 這職場是寵物店相關行業，做的門市，這間店也是在我應徵時才剛裝潢好， : 算是這間店當地首批的員工， : 但其實當時店內的應徵狀況很不好，與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任 ， : 再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了， : 而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定， : 也確實得到的評價都還不錯， : 因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。 : 直到上個月，請到了一位新人，是在我之後唯一有留超過1個月的員工， : 同事上相處的都很平常，保持著尊重和安全距離， : 漸漸的，她的個性也許比較會交朋友，稍熟之後， : 幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼，偶爾請個飲料點心， : 甚至會約下班後的行程，打麻將之類的， : 也許這是我跟她的最大差別， : 我工作狀態可以很親合很活潑，但狀態下線後我會更想要放鬆， : 因此我不太參與他們的行程。 : 我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好，畢竟每個人的磁場不同， : 志同道合的人也不同，交朋友也是每個人的自由，反正大家都還不錯 : 在工作上，我還是狀態上線，用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。 : ---問題出現--- : 在新人來上班後，她開始慣性遲到 : 從上個月中至今，不過一個多月的時間，先不說小遲到 : 嚴重遲到就已達三次，第一次1個小時；第二次3個小時；第三次30分鐘 : 而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。（每天兩人搭班） : - : 她第一次遲到時，到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭， : 我也笑笑地回應不多說什麼，和他說，不然就別打卡，看店長怎麼處理吧 : 之後的幾天，我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆) : 我也沒多想什麼，想說人難免犯錯，也許店長也會這麼寬容我吧(? : - : 第二次遲到，她LINE我說睡過頭，晚點到， : 等到他來時，確實真的很晚，我也覺得這大遲到的很誇張， : 於是想想，就幫他打了實際時間的卡，畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。 : 在閒聊之餘，我還問她為何不設鬧鐘？她笑笑地說，設鬧鐘休假還要關掉很麻煩， : 所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘（其實聽到這裡我還滿問號的） : 而在之後，我問店長此次的遲到會如何處置？ : 店長說這次的遲到要讓她自己負責， : 也表示已和她說明白，如果她再遲到一次，就要解雇她了。 : 但後來幾天，我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉，寫上整點。 : - : 第三次遲到，她來上班什麼話也沒說，打了卡 : 我也什麼話也沒說，因為其實我已經有點生氣了 : 所以那天我有點低氣壓，冷冷的態度對她， : 直至下班時才和我說抱歉她又遲到了， : 而她因為今天看到我板著一張臉，所以對我態度也不好，她為此抱歉 : 我很平靜地表明，我確實很生氣，因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾， : （但在我內心更生氣的是主管的處理方式，憑什麼可以竄改打卡紀錄？） : 最後我還是笑笑地說，我會自己和主管討論這個問題， : 我們也笑笑的約定店內開個會。 : 補充：第一次遲到是發生在2月底，後來都是3月的事。 : ---攤牌--- : 後來在我跟店長搭班時，我把我的疑惑全部提出， : 問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到？ : 他表示他沒有視若無睹， : 那我問，那第一次遲到時，為什麼可以直接寫上整點？ : （他還驚訝地說，哪一次第一次遲到？） : 我打開LINE的對話紀錄（新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間） : 他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點 : ***請參考前面的星號伏筆的地方 : 但他翻開薪資時數紀錄時，確確實實沒有扣到 : 後來也只草草帶過說，應該是會計沒有看見他寫的實數，那就算是新人撿到吧 : 但其實我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候 : 再來我問，那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間， : 為什麼可以又塗改成整點？ : 店長回答「這其實是公司的錯」 : 「為什麼？」我很震驚聽到這個答案的反問 : 「因為其實新人剛進來公司，應該要閱讀過公司規章並簽名， : 但公司卻沒有傳公司規章給我們簽，所以不能因有所懲處」 : 我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知，本就不應該犯，更何況是嚴重遲 到 : 我其實滿不能接受這個答案，店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會 : 我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉？」 : 店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了，所以她還是會被扣錢」 : 「那為什麼需要塗改她的實際上班時間？」 : 店長「我和上級經理呈報，上級經理表示先這樣做的」 : 「為什麼這樣做？」 : 店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局 : 如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」 : 他支支吾吾的說著，又心虛的冷笑個幾聲，我想我大概也心裡有數了。 : 在整個溝通的過程當中，店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼 誇 : 張的」 : 「遲到很久又很常遲到，是真的很誇張」，附和著我描述這一切 : ---目前--- : 今天我休假，我們店的群組LINE響起，不是交代什麼公事上要辦的事 : 而是跳出店長傳的訊息 : ＂同事之間請好好相處，有事情就提出來一起討論，麻煩各位了，謝謝＂ : 我不知道在今天他們的搭班裡，店長又聽到了怎麼樣的說詞，這又是明天要去確認的事 了 : 那就先不管了。 : 總之現在我萌生了很強烈的離職念頭，在自己負面的情緒裡， : 我很害怕這樣的自己，是不是自己太小心眼了？還是自己的抗壓性太弱了？ : 不禁地這樣懷疑著自己，所以我急需其他聲音，能建議我些什麼。 : 那就先交代一下現在的工作內容和價值： : 職稱：門市店員 : 工作內容：介紹銷售產品、進貨上貨 : 工作時數：12小時（扣除兩餐共1小時的休息時間，薪資時數11小時）、月休10天 : 店內共三人，每日兩人搭班 : 餐費無津貼，均自理 : 表定的每餐30分鐘休息時間（但其實有客人時還是要服務） : 每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K : ＊額外補充：三個月後的員工享有團積和各積的加給福利，只是現在目前資訊還很模糊 : 有曾經問過如何界定所謂個人績效？結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績 : 那我就提出疑問：那這樣大家不就搶著結帳？其他工作大家就互推或擺爛？ : 得到的回答是「對，其他店發生這種狀況很嚴重」 : （因為目前我有了自己的銷售代號，但只要店長有上班的期間，都是用店長的銷售代號 ） : 好了，大致是這樣，不知不覺描述了很多很多，也很感謝看完的各位… : 最近心情很複雜，所以希望鞭小力點 QQ 我建議有辦法的話，轉職 去做一些 會被尊重的工作 或是比較有制度公司的工作 所謂的轉職不是跳槽 而是脫離這個產業鏈 我妹妹以前都在餐飲業上班 就是遇到你說的一堆這種鳥事 後來去考銀行櫃員 幸運考上 這些事情就都沒有了 或是至少沒有那麼嚴重 你在的產業特性就是這樣 未來即使這個同事不見了 還會有下一個同事出現 能的話 轉職吧 改變別人 改變環境都是很難的 但可以改變自己待的環境 --

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