我實在是積怨已久 在這家媒體公司待了一陣子 平常的工作就是發發稿，經營社群，聽起來很輕鬆，實際上也是。但是新聞工作經常會有 一些突發狀況，特別又是在一個即時新聞的世代，什麼都要搶快搶快搶快，搶快的時候「 團隊合作」這件事超重要！ 但是，我上面那兩個主管有夠廢。甲是大主管，乙是大主管找來的小跟班，1年前乙剛進 來的時候就安安靜靜的，也沒什麼表現，那時候還有打聽到他應該是個不錯的人，即便其 他同事對乙主管有點微詞，我也想「可能是剛來還在適應」，但是，半年過去後，整組都 被他惹到不行。 乙之前的前主管，工作算是井然有序，高層在罵的時候會出來扛，雖然他私下會跟我們嘴 ，不過比較起來，這個前主管真的很負責，遇到大事的時候會分工分好，新聞方向什麼都 會列好，工作上也很有紀律，也常常會給我們這些小菜鳥一些觀點，這是我覺得很棒的地 方。 就在這個前主管走後，乙就進來接他的位置。剛開始前三個月，乙沒有什麼突出的表現， 剛好那時候新聞比較淡，也沒有什麼好被罵的，而且其實組上的在跟前主管的合作模式下 ，也算是培養了很棒的默契，基本上遇到事情大家都會自動自發，然後乙完全置身事外， 還很狀況外，每天就跟在甲的後面像個小媳婦一樣。 有一天，高層突然在辦公室大叫，為什麼我們沒有這個，乙就說有啊，高層就說那沒回報 啊...，結果乙就轉過頭來質問我，你怎麼沒回報？ 我當下氣炸，壓下情緒來跟他說，那個回報您也可以回啊，後面他還私訊我，不是針對你 的意思。屁哩，你在整間辦公室，直接叫我名字說你怎麼沒回報，這不是甩鍋是什麼？ 再來，乙主管不知道是講話有障礙還怎樣，很愛用LINE傳訊息跟所有同事，包括辨公室內 的同事，他也很愛用訊息溝通。 好，你如果很會溝通，要用什麼方法都可以，但他真的有障礙，不管是用說的、還是打字 ，他永遠可以把事情搞砸，而且已經提醒他很多次，這件事要怎麼做喔，不然會造成其他 人的困擾，而且這樣同事也不知道，但下次遇到，他完全沒有要擦小你的意思，然後又要 跟他講一次，然後他就會「喔喔喔喔 對!好」 還有，新聞工作主管就是要審稿啊，乙審稿很屌！每次都是截圖、畫線丟給你看，意思就 是叫你自己去改，可是，明明他超閒的，進系統改就順手的事，而且那陣子高層盯錯字盯 很兇，他就硬要截圖、畫線丟大群組，或是私訊，根本超浪費時間，他自己在電腦前面明 明就可以改，不知道懶幾點。 還有，遇到大事情，乙根本沒有在規劃稿件跟議題方向，反正有一次，那件大事已經發生 完了，高層就在催相關稿件要出了喔，結果他就趕快去叫記者出，然後記者也是陸續出了 ，但高層就不滿相關稿件出的東西，狠電他沒把事情做好。 我就很好奇跑去問記者，所以乙是怎麼交代相關稿件的，記者就丟了日前大群組的截圖， 甲主管只丟了一句話，「到時候結果出來，相關路線記得出反應」，就這樣子而已耶!哇 這主管好好當喔 這件事的後來，乙還截圖高層的訓話丟給記者，好像是怪他們沒把事情做好的那樣...= = ，呵呵呵!自己連監督的責任都沒盡到，還好意思甩鍋啊... 還有一個最噁的事情，媽的!乙很愛在辦公室剪指甲，ㄉㄧㄚㄉㄧㄚㄉㄧㄚ的聲音超噁， 我還要個人情緒控訴他，他很愛穿拖鞋來上班，超隨便，上班沒上班的樣子。 甲主管也有很多事情好抱怨，我就先抱怨到這邊～謝謝大家看完，我也想知道大家有沒有 遇過這種爽缺主管，氣死! 想到他爽領高薪還那麼廢，老天爺實在太不公平了 補充：乙很沒常識，記得有一次還私訊問記者"大外宣"是什麼意思.................。 --

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