※ 引述《Modeler (孤獨走過歲月)》之銘言： : 在下是在一家晶圓廠當OP， : 最近公司薪資制度改變， : 加上要推一些新的評分扣薪制度， : 就前幾天組長拿了一張協理和課長"協調"出來的細項表， : 津貼 獎金 : ──────── ─────────── : 底薪 站別 伙食 輪班 全勤 加班3日 績效 達標 工作 競賽 : 16,600 300 1,800 1,800 1,200 3,431 2,000 500 500 1,700 : 然後還附一張附件，評分扣分、扣薪項目， : 其中有： : 1.加班未到，第一次每小時扣50；第二次起，每小時扣100。 : (我們上八點到八點，但工時是10小時。) : (上面說不加班會被扣考績…) : 2.每月特休不得超過2日。 : (好像意思強制要你請事假，不過這樣就會被扣全勤和日薪…) : 一張A4紙上密密麻麻的項目…(現在想起來還有夠像當年大補帖的目錄…) : 我想問，這樣的扣薪方法都是合理的嗎？ 我們公司的薪資制度也是這樣 一部分是底薪(很少很少...) 一部分是獎金(占了總薪資的一半) 獎金則是主管每個月會幫你打成績 表現不好就會扣績效 扣績效就是扣薪 很好奇像這樣的薪資制度合法嗎?? 主管如果看你不爽 隨時可扣績效扣錢... --

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