作者maosun (mao)
看板Salary
標題Re: [問題] 派遣員工資遣問題
時間Tue Sep 18 10:19:13 2012
※ 引述《hsiuying (Noel)》之銘言：
原文恕刪
一件一件來~
: 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費
如果你真的是合約到期，那就沒得商量
可是如果合約還沒到期就要解雇，依法還是要有資遣費
: 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此沒有七天年假也沒有折現這回事
一般來說如果簽一年，到期日會是你滿一年那天
假設你是100.09.10到職，那合約會在101.09.09到期
依法你要在101.09.10才會有特休，所以如果101.09.09跟你說不續約
就沒有符合特休的條件。
一旦進入101.09.10就有特休，至於能不能折現是另外一回事
要看你特休未休是不是可歸咎於要派企業，若是，才有折現問題可以討論
: 3. 理由同1，因此也沒有十天預告公資
同1，如果你真的合約期滿，就沒有預告的問題
但如果合約未滿，就應該依資遣程序進行預告及發資遣通報
: 派遣公司不斷強調當初簽的是「定期契約」
: 所以一概規避和解雇員工有關的責任
: 還說合約是去年九月簽的
: 所以不適用今年六月通過的「派遣公司不得與員工簽訂定期契約」的規定
這要分成兩件事情來說明
1.101.06.26 勞資2字第1010125521號函文主旨：檢送「要派單位與派遣事業
單位要派契約書範本」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」各乙份，
請轉知轄內人力派遣業者及要派單位
參考使用，以維派遣勞工權益。
簡單的說，根本沒有「通過」什麼東西，這號函只是
單方面的
行政指導
就跟
「建議颱風假要給薪」是一樣的層級
2.勞基法中的定期契約本身有相當嚴格的條件，只是未必所有的企業在簽定期
契約時都有遵循，只是勞委會的公務員們平常太忙(?)，所以自己認為現在
市場上違法簽定期契約的狀況很少。換句話說，如果你的定期契約有符合法
定成立要件，他就是一個合法的定期契約，沒有上述你提及的問題。但如果
是違法的，即使真的是合約期滿，你還是能主張資遣費(因為違法的定期契約
等於一般不定期契約)。
至於你的契約是不是合法的定期契約？就只能交給勞工局用勞動檢查認定了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.162.0.6
1F：→ callmeanswer:這哪裡是行政指導..... 09/18 10:24
2F：→ maosun:1.因為這份文在勞委會網頁-勞資關係-行政指導裡面 09/18 10:26
3F：→ maosun:2.電洽勞資2處，他們自己證實是行政指導 09/18 10:26
4F：→ maosun:但是特休是勞基法規定，所以如果真的有滿一年一定要有特休 09/18 10:27
5F：→ maosun:沒給特休的二話不說檢舉下去就對了 09/18 10:27
6F：→ maosun:所以如果有朋友還認為勞委會佛心來著如此位派遣勞工著想的 09/18 10:29
7F：→ maosun:就早點醒醒吧 ˊˋ 09/18 10:29
8F：→ maosun:政府單位自己帶頭用了一~~~大堆定期契約的派遣，不會拿石頭 09/18 10:29
9F：→ maosun:砸自己的腳的 09/18 10:30
10F：→ maosun:就像勞委會一直呼籲企業調高薪資，自己帶頭用103元全職工讀 09/18 10:36
11F：→ callmeanswer:ㄜ..只有勞委會用103嗎? 很多工家都用115耶...冏 09/18 10:50
12F：→ maosun:回樓上~這是之前job版的大笑話啊~快去follow一下 XD 09/18 10:53
13F：→ maosun:好像被系統吃掉了 =口= 09/18 10:54
14F：推 pekosan:派遣定期合約到期不續約 不視為資遣 無資遣費 09/18 12:48
15F：→ pekosan:但可是為非自願離職(無論是資方或勞方決定不續約) 09/18 12:48
16F：→ pekosan:若合約期滿一個月後仍找不到工作 可依法領取失業給付 09/18 12:49
17F：→ pekosan:我之前就是滿一年自己決定不續約 有成功領到失業給付 09/18 12:49
18F：→ pekosan:但我在閃人之前 曾有被提早fire的可能 那時有找過法扶會 09/18 12:50
19F：→ pekosan:合約是合法的話 無重大過失而被提前解約或任意調職 09/18 12:51
20F：→ pekosan:依法是可以要求資遣費的沒錯 09/18 12:51