若是從表面上來看，確實會有你這些疑問也是正常的。 不過你有沒有去試著了解過背地裡他們的抗壓性如何？ 想想看一個人去環境、語言、生活習慣都很陌生的地方長期生活 在適應之前要承受多大的壓力？而且報章雜誌也寫了，他們的工作都是當地人 不想做，覺得骯髒的工作，若是今天叫你去做個殺豬工作你肯嗎？ 但他們還可以長期繼續做下去。 然後生活上有遇到任何問題大部份都必須靠自己解決。 所以通常看到那些在國外打工生活滿1、2年回來的人，我都很肯定他們的抗壓性、 穩定性和事情處理能力。 因為我本身也是日本WH滿一年回來的人，所以很能了解他們的辛苦以及努力。 當然，半路就繞跑、放棄回來的人不在這討論範圍內。 以結論來說。論這些人的可塑性如何，我覺得是值得培養。 但若你論的是即戰力，結果還找個無相關的來面試，那就跟WH無關了。 供你參考參考。 ※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言： : 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗， : 跟大家分享一下： : 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以 : 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後 : 大家都要朝夕相處的.... : 這個女生是最近來面試的： : 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機 : 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1) : 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。( : 工作經驗2) : 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟 : 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。 : 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也 : 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓 : 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶 : ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。 : 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。 : 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是 : 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: snake12315 來自: 111.250.209.89 (09/16 15:40)