有點好奇你們公司有在賺錢嗎? 不知道過去一年營收成長多少? 公司裡面的人薪資多少?薪資結構為何? ※ 引述《students (無敵樊小乖)》之銘言： : 小弟的公司雖小(傳產，賣自家產品)，但餅倒是挺大的 : 但有時候看主管面試開出的薪水我都嚇一跳(偷聽到) : 事後主管是和我說： : 任何的求職者(非管理職)，除非有特殊能夠幫公司賺錢的能力 : 否則為了公平，薪資都不可以超過現有同事的薪資水平 : 如果非要定義這裡所說的能力的話，那大概是： : 能夠在短期內上手，並且因為此人而導致訂單量增加，或使公司減少損失 : 除此之外，管你哈佛／博士／諾貝爾還是10年以上經驗，都一樣 : 一方面是請不起，一方面對小公司來說也用不到(因為總是想的人多，做的人少) : (其中一個有15年以上經驗，卻願意在此接受2XK的薪資，原因是我們公司適合養老) : 實際案例(應徵實體通路的業務人員)： : 一個貌似經驗豐富，也有點經歷並表明強烈意願的求職者， : 開出稍高的薪資(好像是26~30)，但事後主管就沒有再和他聯絡了 : 另一個看起來非常不適任也無經驗的求職者，自己開出極低的薪資(<22K) : 結果當天就錄取了，我和同事知道後都傻眼(錄取後工作的表現主管也傻眼了) : (PS.公司目前是沒有業績獎金的，所以我都不知道要應徵啥業務) : 我不懂為什麼公司都願意冒這個險 : 我不懂公司到底是要請人，還是請人才 : 當然，主管反問我 : 當你經費有限的時候，一個20K的無經驗的員工和一個28K有經驗的員工你選哪一個！？ : 我沒有回答 : 因為我自己也猶豫了 這個問題其實不難回答 不就有個20K的例子在前頭 花少點錢買一個一切從頭開始訓練的新人不用成本喔 每個月多花6000元跟新人訓練成本/風險成本比較一下 哪個比較多 這沒有一定的標準答案 而是因公司 因人的各種要素而異 那6000元除了防堵增加成本 能不能為公司創造大於等於6000圓的價值(短期與未來) 這個在面試中多少有些評量方法 但是為了嘞緊褲帶 貴公司的主管就像在賭博一樣 賭賭看也許這個便宜貨可以創造奇蹟 更何況這還是個業務類的人員耶 是在為公司賺錢的第一線 一個自願開低薪來做一個沒獎金制的業務 感覺個性就不是業務型 業務要什麼? 要趕衝 要對賺錢有熱忱 這種人...應該是想進來當業務助理的 : 但是我知道，小公司要茁壯，一定要靠人才，而且還要留得住 : 否則小公司永遠只會是個工作經驗培育所 : 畢業之後的人才就跳往大公司，在那裏發揚光大 : 小者恆小，大者恆大 : 武雄所說，只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子 : 深有感觸 所以 你刷好經驗了嗎? --

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