作者seedgundam (喬)
看板Salary
標題Fw: [問題] 請問未滿一個月薪資計算的問題
時間Wed May 16 18:58:09 2012
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1FiuRUud ]
作者: seedgundam (喬) 看板: HRM
標題: [問題] 請問未滿一個月薪資計算的問題
時間: Wed May 16 18:52:12 2012
大家好
我想請問一下工作未滿一個月薪資計算的問題
我3/20第一天上班4/12快中午離職
我離職時跟老闆說最後一天不用給薪資
公司是單周的周六要上半天的班
所以我的工作時間是3/20~4/11其中3/31，4/7是半天
我自行統計的結果是16天全天班，2天半天班
今天我去拿薪資共拿到17.5天的薪資，我猜可能是最後一天的半天有給我
我的薪資是23000加上全勤2000油資補助1000元
老闆的算法是23000/30=766.67 766.67*17.5=13416 再扣每個月300元福利金
13416-600=12816 我實領12677我猜可能是扣勞健保之類的
我有稍微問了一下，他是說我第一天上班有簽一份文件
裡面有寫工作未滿一個月依照天數給付薪資，假日不計薪
我回家後回想一下，裡面確實是有這一條
我有google一下確實是有些公司是這樣子計薪的
可是勞動基準法第39條的意思好像是要給付薪資耶
我想請問一下
公司只給我這樣的薪資是合法的嗎
謝謝各位~
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◆ From: 114.32.7.239
※ 編輯: seedgundam 來自: 114.32.7.239 (05/16 18:56)
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※ 轉錄者: seedgundam (114.32.7.239), 時間: 05/16/2012 18:58:09
1F：推 firefans:打電話給老板說你的合約違反法令了 05/16 19:15
2F：→ seedgundam:謝謝~我會打電話去勞工局，然後再跟老闆討論看看 05/16 23:21
3F：→ seedgundam:如果老闆真的講不聽就只好試試看調解了 05/16 23:22
4F：噓 characterlu:你差那幾百塊過生活嗎? 不如花時間想想怎麼提升能力 05/16 23:46
5F：→ seedgundam:你好~不是差幾百塊錢喔，是差4000元左右，謝謝。 05/17 00:00
6F：推 ErosYuan:如果覺得那4000值得花時間跟精神去爭取，那就去爭取 05/17 16:39
7F：→ seedgundam:謝謝，我會再爭取看看的。 05/17 19:52
8F：推 kalthy:假日不給薪違反勞基法了吧 又是小氣的老闆... 05/19 16:17
9F：→ Nick0925:相關問題我有經驗詢問過勞工局了 05/23 03:23
10F：→ Nick0925:正確來說台灣的中小企業，周休二日多半都是不給薪的 05/23 03:27
11F：→ Nick0925:如果原ｐｏ的勞務契約沒有駐明的話應該還可以談 05/23 03:27
12F：→ Nick0925:但是在簽訂的時候有備註告知，原ｐｏ會被當作知情的狀況 05/23 03:28
13F：→ Nick0925:下簽訂的，表示已同意公司於不足月的工作天數不予以計算 05/23 03:30