※ 引述《ryuter (旋光の輪舞)》之銘言： : 出社會工作總會遇到的,今天(算昨天吧)被上面通知做到下班 : 理由:沒訂單,部門不需要太多人,嗯......沒生意就從做最久的開始裁? : 業務都不用交接?我看著接替人哀求的眼神,嘆口氣說你自求多福 : 離開公司只拿了張離職証明,上面勾選非自願離職,依據勞基法第十一條第二款 : 回到家稍稍平復一下心情後,開始考慮接下來的問題,畢竟沒遇過沒經驗 : 麻煩各位方便提供意見,感謝 : 1.被資遣只拿了張非自願離職就行了嗎?爬文說還有在職証明 : 資遣費的部份公司說會給,連同預告薪資,這需要書面証明嗎? : 2.接下來我該去就業服務站還是勞工局?就業服務站找離家近的就可以嗎? : 以上,還望各位提點,感恩 1.首先，照勞工基準法第16條規定略以：雇主依勞基法第11條終止勞動契約， 其預告期間依下列規定： i. 工作三個月起上未滿一年者，於十日前預告。 ii. 工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告。 iii. 工作三年以上者，於三十日期預告。 所以你要依照你的年資，看看這個月的薪資裡面有沒有給你符合上列天數 的預告工資及資遣費。 資遣費算法：年資 * 前六個月平均工資 *0.5 如果沒有的話，持薪資明細找勞工局檢舉。 2.接下來要看你有沒有符合請領失業給付的條件，請領資格=過去3年內勞保 總加保期間超過1年。有的話，持非自願離職證明(就是你拿到的那張)到 就近的就業服務站申請。 3.回去向公司要在職證明(證明年資)備用，以及勞健保轉出證明。 然後到健保局自己辦理健保轉入；勞保部分，看你是要到工會加勞保還是 乖乖繳國民年金。 4.上面都辦完以後，去就近的三大便利超商訂購DiabloIII，等貨送到的期間 開啟你的人力銀行履歷修改一下內容，然後帶著輕鬆愉快的心情一邊玩遊戲 一邊領資遣費一邊領失業給付一邊慢慢找新的工作。 P.S. 資遣通報依就業服務法第33條規定略以：雇主資遣員工時，應於十日前通 報當地主管機關及公立就業服務機構。 不過我們是造冊以後只傳給當地就服站而已。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.153.186.222