※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言： : 今天公司內部發現一個小八卦，一個在公司待了三年多的女同事， : 前幾天被告知工作到月底。乍聽之下，以為是那個女同事自己離職， : 結果事實不是。是因為公司內部評估不適合讓她繼續待下去，因此一年一度的員工評鑑 : 後，就被告知要離職了。 : 或許，或許拉，也許在老闆或公司眼中，每年的員工評鑑可以適時的讓公司保持 : 新血，保持一定的活力。 : 只是，碰到這樣的事情，讓小弟頗有欷噓感就是了。 : 該女同事，平常工作也算認真努力，主管交代的也都能如實完成， : 該女同事也沒有犯過任何大錯，甚至在完成主管交代的事務時，比我還戰戰兢兢的 : 但只是因為這個女同事的專業技術比較沒有在自我督促去學習， : 這個女同事也不是說不願意學，只是比較需要人去帶， : 有人去督促她學習一些專業技術的能力， : 或許是這個原因，在主管或公司高層眼中，會比較不好，甚至表現不良。 為什麼一定要學習一些專業技術能力? 這樣才能保證不被公司裁而已? 說真的 公司要求你學習甚麼新能力或是新技術 花的還不都是你個人時間,上班時間就是用來處理主管交代下來的事務 員工等級上升薪水沒升,難道要員工跟公司一起共體時艱? : 只是....在小弟我這個旁觀者的角度看來， : 這女同事只是欠缺一個肯熱心帶他的人而已。 : 也就因為這樣，公司就覺得該女同事不能為公司貢獻什麼， 幹了三年公司才發現他沒貢獻度? 你們公司還真好混 一個沒貢獻度的人可以在你們公司領了三年薪水 : 因而被告知請她離職。或許在公司的觀點中， : 專業能力不足，貢獻度不足請員工走路很正常，有能者留之 : 但為了補齊公司人力的缺額，新補了一個新進人員， : 但為什麼這新人卻是某位副理的親戚... 不要因為他的身分而幫他的能力打分數 建議你真的跟他接觸過在下定論 : 也或許是這樣，讓小弟突然驚覺， : 或許我所擁有的專業能力以及技術，甚至關鍵的know how，是否需要藏一手起來 : 以確保自己的永續工作權，甚至是確保以後自己轉換工作的本錢。 : 原因無他，該公司雖然比起外面一堆阿薩不魯的鳥公司，制度較正常(週休，見紅休)， : 但由於是分公司，所以一些制度還是會很奇怪，加班沒加班費，加班不能補休之類的 : 當夜深人靜時，再回想今早所聽到的事情， : 真的深深的覺得，自己除了要留一手外，同時也要努力精進其他專業能力， 說真的你精進其他專業能力只是為了不被你們公司fire那還蠻悲哀的 你應該要想著 我要精進自己的附屬價值,這是為了能夠"跳槽到更好的公司" 這樣才對 : 努力為自己儲存更多的專業關鍵know how外，更要小心的留一些後手， : 不然以台灣這種莫名其妙的工作環境或公司觀點， : 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道為什麼... : 唉，台灣阿台灣，難道台灣的老闆、商人就都這麼短視近利嗎？ 是不能留一手 要留好幾手 不然被看破一個就慘了 產值是公司的 鍛鍊出來的能力與專業知識本來就是屬於我個人的 這應該是很基本的道理吧 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.83.78