※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言： : 或許吧，該女同事平常是比較沒那麼力求表現，再者， : 我們這行業的專業能力養成，通常都需要人帶著學才能有點小成果 : 但誠如這篇所說的，演技很重要，因另一個女同事專業能力甚至不如被 : 裁的這位同事，但只因為常在主管前走動，故每年考評鑑都沒什麼大問題， : 或許淘汰沒什麼工貢獻的員工是很正常的，但是新補人員卻是某位主管的親戚，， : 實在是讓小弟頗反感，正因為如此，分公司內的一位技師選擇請調總公司， : 只因為看不下去...... : 也許是我太天真了點，除了專業能力外，還需要一點點的偽裝和表現... : 只是不知道哪天我會變成這個女同事的翻版而已...... : ※ 引述《iiiikkk (東森媒體科技)》之銘言： : : 我不知道是不是國外的公司也是會有這樣的情形, : : 但是就我所待過的前公司(算是國內少數幾間常拿來跟國外公司相提並論) : : 也是會利用考績制度來淘汰不適任的員工 : : 但是真的是"不適任"嗎? : : 可能由於那間公司的人大家都很優秀吧, : : 所以常常會看到一個project下來, 大家也如期完成了, : : 但是總要拉一個人下來考績墊底, : : 問題是, 老闆真的知道你做了哪些事嗎? : : 其實不會, 可能是因為大公司的原因, 老闆連你最近在忙什麼都不知道 : : 好, 雖然有weekly report這種東西,但是你以為老闆真的會花時間去看嗎? : : 即使有, 也是少數認真負責的好老闆, : : 所以最後就會回到"老闆到底知不知道你在幹嘛?"的問題上了, : : 簡單的說, 一個project下來, 你如期完成, : : 但是老闆是否知道你在這個project中扮演的角色與份量是什麼? : : 否則你在他心目中的貢獻度可是要大打折扣的! : : 有的人會紅, 即使他做錯事, 有的人不紅, 即使他都把事情做對, : : 我認為多少跟你是否常在你老闆前製造credit有關 這有什麼好反感跟看不下去的，民營企業跟公家機構比起來算很收斂了。 今天他在那個職位，掌握了那個權力，那就是他個人的資源， 想給誰用那是權力擁有者的意願問題，而不是什麼公平公正問題。 這世界哪來什麼公平公正公開啊，這只是那10％掌握絕大多數資源與權勢的 皇族、世家、當權者們用來撫慰我們這些平民百姓脆弱心靈的名詞。 對愚者來說，工作就只是一份能讓我養家活口過日子的日常性事務。 當然了，有機會跟資源的話，職位能多高就多高，年收入能多高就多高。 除此之外，其他一切都是假的，你總不會一直看著天上浮雲不用吃飯吧。 民營跟公家比算很好的窩了，台灣跟大陸比更不用講。 對面從小就習慣與天鬥、與地鬥、與人鬥，我們從小的教育就是以和為貴。 所以，想想自己往後想過的生活是什麼模式，每三、五、十年考量一次， 然後朝著自己想要的方向走，至於公司裡的一切， 就當每天的連續劇看不是很好，生活如果少了這味調劑，其實還滿失落的。 -- 俠以武犯禁，儒以文亂法，這亂世... --

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