作者iiiikkk (東森媒體科技)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 原來沒過錯也會被裁
時間Sat May 12 08:20:06 2012
我不知道是不是國外的公司也是會有這樣的情形,
但是就我所待過的前公司(算是國內少數幾間常拿來跟國外公司相提並論)
也是會利用考績制度來淘汰不適任的員工
但是真的是"不適任"嗎?
可能由於那間公司的人大家都很優秀吧,
所以常常會看到一個project下來, 大家也如期完成了,
但是總要拉一個人下來考績墊底,
問題是, 老闆真的知道你做了哪些事嗎?
其實不會, 可能是因為大公司的原因, 老闆連你最近在忙什麼都不知道
好, 雖然有weekly report這種東西,但是你以為老闆真的會花時間去看嗎?
即使有, 也是少數認真負責的好老闆,
所以最後就會回到"老闆到底知不知道你在幹嘛?"的問題上了,
簡單的說, 一個project下來, 你如期完成,
但是老闆是否知道你在這個project中扮演的角色與份量是什麼?
否則你在他心目中的貢獻度可是要大打折扣的!
有的人會紅, 即使他做錯事, 有的人不紅, 即使他都把事情做對,
我認為多少跟你是否常在你老闆前製造credit有關
※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言：
: 今天公司內部發現一個小八卦，一個在公司待了三年多的女同事，
: 前幾天被告知工作到月底。乍聽之下，以為是那個女同事自己離職，
: 結果事實不是。是因為公司內部評估不適合讓她繼續待下去，因此一年一度的員工評鑑
: 後，就被告知要離職了。
: 或許，或許拉，也許在老闆或公司眼中，每年的員工評鑑可以適時的讓公司保持
: 新血，保持一定的活力。
: 只是，碰到這樣的事情，讓小弟頗有欷噓感就是了。
: 該女同事，平常工作也算認真努力，主管交代的也都能如實完成，
: 該女同事也沒有犯過任何大錯，甚至在完成主管交代的事務時，比我還戰戰兢兢的
: 但只是因為這個女同事的專業技術比較沒有在自我督促去學習，
: 這個女同事也不是說不願意學，只是比較需要人去帶，
: 有人去督促她學習一些專業技術的能力，
: 或許是這個原因，在主管或公司高層眼中，會比較不好，甚至表現不良。
: 只是....在小弟我這個旁觀者的角度看來，
: 這女同事只是欠缺一個肯熱心帶他的人而已。
: 也就因為這樣，公司就覺得該女同事不能為公司貢獻什麼，
: 因而被告知請她離職。或許在公司的觀點中，
: 專業能力不足，貢獻度不足請員工走路很正常，有能者留之
: 但為了補齊公司人力的缺額，新補了一個新進人員，
: 但為什麼這新人卻是某位副理的親戚...
: 也或許是這樣，讓小弟突然驚覺，
: 或許我所擁有的專業能力以及技術，甚至關鍵的know how，是否需要藏一手起來
: 以確保自己的永續工作權，甚至是確保以後自己轉換工作的本錢。
: 原因無他，該公司雖然比起外面一堆阿薩不魯的鳥公司，制度較正常(週休，見紅休)，
: 但由於是分公司，所以一些制度還是會很奇怪，加班沒加班費，加班不能補休之類的
: 當夜深人靜時，再回想今早所聽到的事情，
: 真的深深的覺得，自己除了要留一手外，同時也要努力精進其他專業能力，
: 努力為自己儲存更多的專業關鍵know how外，更要小心的留一些後手，
: 不然以台灣這種莫名其妙的工作環境或公司觀點，
: 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道為什麼...
: 唉，台灣阿台灣，難道台灣的老闆、商人就都這麼短視近利嗎？
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◆ From: 123.195.41.115
1F：推 PegasusSeiya:這篇正解 05/12 08:38
2F：推 loveswazi:所以你要繼續教大家如何製造credit才是 05/12 08:45
3F：推 mepass:確實是這樣沒錯 老闆根本不會看月報跟週報 05/12 09:03
4F：→ mepass:紅人永遠都是紅的 黑的也不會翻身 05/12 09:04
5F：推 apley:這跟以前有位經理跟我說過:演技很重要。只是很多人是只在乎 05/12 09:26
6F：→ apley:離自己近的同事和下屬, 所以才會常有文章問怎麼相處之類的; 05/12 09:27
7F：→ apley:再來是在上司面前的演技, 有部份人會問這個, 像這篇就這種; 05/12 09:28
8F：→ apley:最後是在客戶/服務對象(重要的上司也是)面前的演技。 演技之 05/12 09:31
9F：→ apley:所以很重要, 是因為即使你有很棒的才華和能力, 如果不懂得適 05/12 09:31
10F：→ apley:時表演出來給應該要看到的人察覺, 他們會以為你沒這能力, 沒 05/12 09:32
11F：→ apley:過錯確實是不紅也不黑, 不需要太努力也不會摸過頭, 可是如果 05/12 09:33
12F：→ apley:你會適度的表演給上頭看, 就算也是沒努力沒摸魚, 給人的印象 05/12 09:34
13F：→ apley:還是遠勝沒過錯的人 05/12 09:34
14F：推 ninan:我待的第一家公司就是內部要求每年5-10%的流動率。 05/12 10:33
15F：→ secret7710:推~沒錯~ 05/12 10:34
16F：→ ninan:所以，有很多新進員工撐不過三個月，或是老員工懈怠了，就容 05/12 10:34
17F：→ ninan:易在一年兩次的績效評估中被點名要改善。 05/12 10:34
18F：→ ninan:不過這個規則僅限於操作員/檢驗員。 05/12 10:35
19F：推 ezbird:這麼瞞憨的老闆 不跟也罷 05/12 10:53
20F：→ MikiChen0819:你就算如期完成 老闆還是可以嫌你做的案子難度不高 05/12 12:17
21F：推 cyr1216:推 05/13 00:55