文章轉載自Reach+上班族達陣誌 很多職場人以為只要憑著專業知識，就可以得到提拔晉升，結果卻事與願違。 因為專業知識就像安全帶，會將人牢牢綁在目前的座位上。 想要得到同事支持，主管或老闆賞識，要好好培養自己的第二甚至第三專長， 萬一景氣影響或是公司組織調整，以至於專業安全帶失去作用， 你還有安全氣囊可以派上用場。 老闆最愛的兩種人。 經營者JP公司董事長、CEO，日本企業界公認高效率的人才諮商顧問井上和幸， 他曾輔導過的企業幹部超過5000名， 這些職場菁英的年薪總值約達六百億日圓，約新台幣兩百三十多億元。 根據他經營的獵人頭公司多年的第一手觀察發現， 企業在決定最後的職務接班人選時，兩種人才會脫穎而出， 一種是「物超所值」，一種是「值得信賴」的人選。 老闆向來喜歡拔擢樂於做事、物超所值的員工， 因為「當一位老闆覺得你很好用時，你就有機會了。」 貴人老闆是上班族自己經營出來的，與其被動等待主管賞識， 自己不如反過來創造出主管願意提攜自己的機會， 經緯智庫公司總經理許書揚，經常在雜誌專欄給上班族這樣的提點。 值得信賴，樂於做事的人， 永遠比盲目工作的人領得多、升得快。 人人只有三次成功機會。 「一個人的一生有3次機會， 第1次是啣著金湯匙出生； 第2次是結婚時找到豪門婚姻； 第3次是職場上碰見良師益友的貴人。」 如果你已經錯失前兩次機會， 如果你想從原來的職位和薪水，提升到自己心目中理想的目標， 你必須主動且多元化的學習，並建立良好的人際關係， 在職場上增加自己的能見度。 成功的階梯就在眼前，就看你是否懂得借力使力，從巨人的肩膀上出發。 -- ◤ ◢◤ ◢◣█◣▄ ◥◣ ◢◢█ ◆ ◢ ◣ ◢◥▌ ◥◆◤ ◢◤ ◢ █◥█◤◢▌ ◢◤◣ ◢◤◢◣◢█◢ ◆ ◥◣ ◢◤ ◥ ◥█◤◥ ◢◤◤◥◣ █◤ --

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