作者Nick0925 (nick)
看板Salary
標題[問題] 關於職災
時間Wed May 9 20:37:49 2012
小弟對於這塊相當陌生，對於職業災害的申請以及理賠事項都不大清楚。
希望能在這能夠有好心的鄉民們能熱心解答!!!
小弟於今日在上班時間，要到客戶那去做電腦維護。
卻在路途發生車禍，警察有到現場備案。
因未撞及前車所以無法以事故處理，已和前車車主達成民事和解。
後來就被送到醫院，醫生診斷有骨折且須休養兩到三個月。
醫療費用已自行支付，但老闆到醫院後。
告訴我說公司無法給予這段期間無法上班的薪資。
且已將我的公司制服已及鑰駛跟公司專用手機取走，
心中想，老闆應該是要把我裁掉了。
小弟想請問說，薪資的部分是不是公司需支付百分之三十?
另外的百分之七十由勞保支付，另外因職災而造成不適任而被裁員。
是違反勞基法嗎?且需支付至少一個月的資遣費用?
這段期間的醫療開支，是否可請公司支付?
另外老闆如果勞保投保金額比實際薪資的還低，是否也違法?
ps:目前現有的資料有醫師診斷書有駐明需休養幾日，警局的備案。
我還需要申請些什麼資料，才能對自己的權益有所保障呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.146.126
1F：推 yuamic:就我所知道的,雇主須負責你醫療期間的費用,且照給薪水 05/09 21:17
2F：→ yuamic:也不能將你解雇,否則違反勞基法! 05/09 21:18
3F：推 iceafu:絕對違法吧 05/09 21:43
4F：推 sjuaner:請公司寄送職災門診單(就診專用)給你. 不能不給 05/10 00:41
5F：→ sjuaner:去勞保局查明公司給你的薪資投保級距 有異立即反應勞保局 05/10 00:43
6F：→ sjuaner:不得資遣, 醫師診斷書是你的請假依據, 務必留正本在身 05/10 00:45