分享一下自己的經驗 高雄人 2007年畢業於貓大冷門學系 大概比原po多了3年左右工作經驗 不過年紀應該差不多 我畢業那時候 在台北問到的offer大約是在28K/月 南部25K/月 後來有了2年工作經驗之後 在高雄找到的傳產的國外業務是35K/月 (後來沒有去做) 目前是在台北 不過下一份工作 (台南 國外業務) 老闆開的年薪是870K 雖然現在南部的大環境真的很差 不過我覺得原po的心態大概也要轉變一下 ※ 引述《dreamaybear (我是豚豚)》之銘言： : 離職一個多月了，陸陸續續一直在找工作(國立科大研究所畢業) : 前前後後拿到4個offer...沒有一個超過兩萬二的...而且大都是責任制+隔周休... : (應徵職缺有國貿人員..行銷企劃等等) 請問之前一份工作做了多久呢? 跟你現在找的工作有相關嗎? 如果沒有 起薪低就挺正常的 我之前想要轉跑道 去台灣某大公關公司應徵也是只給30K (台北 而且我已經4年工作經驗) 但如果你的工作經驗 對之後的公司來說沒有用處 那就是工作經驗=0的起薪囉 不過同意南部隔週休的公司挺多的 (我第一份工作也是) 不知道禮拜六上班要去幹嘛 大家都在休息 :S : 其實想找一份可以正常上下班的工作，然後再另外準備考試.. : 因此開始找電訪專員(至少有底薪)或是補習班兼職等基層工作... 這些工作 說實在 我高中暑假的時候就是做這些 公司幹嘛請個碩士去打電話? 如果這樣我覺得還不如去當翻譯(建立人脈) 當家教 (順便溫習) 或是自己去接些行銷企劃的案子來寫 不是更輕鬆 錢又更多? 還可以至少學點東西 : 但因為是用碩士學歷應徵..常常會當下就拿到offer.. : 但是主管總是會說..我們希望培訓你成為管理階層..所以我們對你特別要求.. : (心理os:這根本是變相壓榨吧...一樣低薪卻要做更多的工作...) 就像我說的 公司幹嘛花大錢去請個碩士生打電話? 電訪專員培訓到管理階層 變成 電訪經理 請問 電訪經理 這個會成為公司的核心價值嗎? 如果不會 那公司會花大錢去請嗎? : 開始考慮在應徵基層的工作，是不是應該把碩士學歷拿掉阿= = 可以拿掉 而且請你在丟履歷的時候也注意一下他們的職務內容 通常如果是儲備幹部 上面都會註明 那如果你真心只想要打電話 那建議你就是面試的時候跟他說 "我真的只想要打工而已 所以給我打工的錢 NT$120/hr 即可" 一方面對你來說壓力不用太大 對公司來說也會覺得你誠實 他不用去培訓一個反正要去準備考試的人 : 高雄阿高雄...哀 南部的確薪水比較低 不過跟北部相較 可以住家裡 每個月大概就可以省個10K 也就是說如果薪水價差在這之內 其實可以考慮南部工作 以及 雖然很想要怪政府 不過還是充實自己比較重要 我之前也做過培訓幹部 (管一整個國家的) 這個培訓幹部的工作的offer比前一份工作的offer平均每月少15K(試用期少25K :S) 不過我真的學到很多東西 雖然沒存到什麼錢 不過本來在工作初期 就別指望要賺錢了 沒經驗 不認識幾個人 待人處事不圓滑 還帶著初生之犢的傲氣 這樣的狀況下 我都很感謝之前的老闆願意栽培我了 加油吧~ --

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