※ 引述《testtesttest (測試)》之銘言： ~恕刪~ : 『台灣人奴性一百分，任操任怨，加班加最晚，薪水拿最少』 之前的故事就不討論了 這邊要說說大陸職工的加班情況 大陸人是不是真的都不加班呢? 普遍來說 大陸的勞動法令是比較偏勞方的 沒辦法 人家是工農起家 神主牌當然要顧好 另外大陸人一般來說也比較少加班 時間到了就走人 尤其在技術工或農民工階層更是明顯 個人以為是社會主義長久以來吃大鍋飯的遺毒 更進一步說明就是 俺多做少作都是領一樣的錢 那還不如準時上下班 絕對不是因為比較有家庭觀念或比較注重生活品質 那大陸職工有沒有加班的情況呢? 有 有的是責任制 有的可以報加班 看公司文化 很多晚上十點打去辦公室都還找得到人 舉幾個加班例子 1.廣告業 跟4A廣告公司合作過的話 會發現裡面的人EQ就是高 私下認為這些4A最大的價值就是 掌握客戶的能力 至於項目質量 反正都是外包出去 就看運氣了 不管是進度延遲或文案出問題 很晚打電話去辦公室就是有人會接 儘管專案進度的價值不彰 但是正妹晚上加班跟你賠不是 想到就”好吧 明天再說~~” 還是說 廣告業加班是常態?! 2.投行/金融投資/顧問相關 這些產業一天工作12小時以上相當正常 在大陸這些產業的人加班也是常見 多是責任制 很多從事這些產業的是海歸 國外做這行的也都是責任制 也把這個習慣帶過來 另外 談的大部分都是年薪 所以也就沒什麼加班費了 反正大家的想法都是待個幾年 把東西做出來 然後跳槽 與其去計較那微薄的加班費 不如談下一份工資的時候翻上去來的實際 3.科技公司 很多公司也是加班很操的, 尤其在趕項目的時候, 到早上才回家洗澡的情況也是看得到, 不過這不是常態, 關於大陸科技業的加班大家可以google關鍵字”華為” 所以要我說的話 大陸人還是可以配合加班的 沒有那麼絕對 跟產業 跟公司文化 跟項目急不急有關 基本是要給出一個大家都可以信服的理由 至於台灣普遍性的加班文化 這的確是我比較不解的 ------------------------------------- 偶爾加加班 可以培養革命情感 天天加班 那就是培養革命意識了 --

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