※ 引述《baboooil (叭叭噗)》之銘言： : 畢業後進入一間連鎖服務業上班 : 因人力吃緊故晉升職等算快 : 不到兩年已是個代店的職位 : 因種種因素 已經決定要離開另覓頭路 : 然而因職等關係主管說離職需提前一個月告知 : 困擾的是我每天上班已經無心於工作卻仍要擔起業績責任 管理人員 : 請主管另派店長來交接，但主管說目前沒有成熟的人選 : 請我確定要離職再告訴她她再派人過來 : 家人男友都認為應先找到再離職 : 男友表示這樣下份主管才會認為這是個負責任的人 : 我比較prefer六月底離職也就是任滿兩年再走 : 而且若未來公司需要立即人力也可直接就職 : 想問問大家的意見 先說一下~我是不知道這樣有沒有違反勞基法啦(公司) 我朋友也是和原PO一樣的連鎖服務業，是那種叮咚!!你好歡迎光臨的公司 他因為不爽店長所以想要離職，也符合規定在一個月多前就提 不過他也算是副店，所以店長也是要求她等他們早到人才可以走 我問他說: 為什麼不直接走? 他回答: 這樣的話有一段時間的錢會領不到，而且因為店長還沒同意所以這樣會算曠職， 會影響想到去別家店的難度，只好摸摸鼻子又多做了一兩個月才放他走，而且你 想告公司又不知道拿出什麼證據，大家都希望不要再有什麼糾紛之類的 由此案例，好像要不要等有找到工作再走已經不是重點了，重點變成你的主管很 "同意"你離職嗎??他之後會不會刁難你，一直拖你離職的時間??因為這影響到就 算你已經找到工作了，但不能給對方很明確的時間，可能之後會影響你到另一家 公司的風評喔!!EX:很大牌喔~還要公司等你來上班之類的喔~不要懷疑...有這種 很機車的同事 所以我是比較建議你能夠"確定離職時間"後再去找工作，要不然你新舊公司那邊 或許多少都會有一些話語，我個人是不希望被傳來傳去啦~提供一點小建議瞜!! --

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