※ 引述《sweet00914 (別理我)》之銘言： : 請問大家是否曾有過如下的問題， : 在面試過後的當天，人資及面試官當天就口頭答應提供職務， : 在本人考慮兩天後決定email婉拒。 : 時間過了將近一個月後，該公司的人資打電話來詢問本人工作進度 : (人資說明:因看我的數字人力履歷還是開啟的狀態)， : 且表示公司依舊歡迎本人加入。 : 請問各位幫忙分析原因:(為何公司如此盛情邀約?) : 1.該人資很努力在本位工作上 HR在招聘工作的績效上就是體現在盡速為公司找到需要填補的人力 至於招聘進來的這個人的專業能力如何，有時候HR沒有辦法完全掌握 所以通常要會辦人力需求單位的主管，因為人是他要用、他要帶的 因此，久了之後，只要形式條件（例如學歷、年資等）符合了，HR都會盡可能通知來面試 反正“可用性”是人力需求單位主管要去掌握的 因此，從本件來看，只能說該公司一直沒有找到確定的合適的人 所以HR基於職責才得一直找一直聯系，否則會影響其績效 : 2.該公司認為個人的經歷很符合公司需求 有沒有“很符合”是看不出來啦，但是肯定是“基本符合”的 也就是HR形式條件審核合格，單位主管也覺得可以用 : 3.該公司認為個人所提出的薪資很適宜 很適宜，或者很便宜 : 4.其他 也有可能是： 4.1 這個月內一直也沒有遇到其他合適的 4.2 這個月內曾經遇到合適的，結果最終沒有來入職 4.3 這個月內曾經遇到合適的，也入職了，但是幹沒幾天就落跑了 4.4 這個月內曾經以為遇到合適的，也入職了，結果試用期內就被公司炒掉了 : ------------------------------------------ : ps: : 1.該公司為上市公司 : 2.應徵職務-理工類工程師 : 謝謝大家提供意見 -- ========================================================================== 背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？ 上海第一財經廣播 浦江之聲電臺（AM1422） 《台商家園》節目 《談情說案》板塊 隔週五下午1:30首播，晚間8:30重播，主持人書玥和發哥邀請各位WICers共同來關注 您也可以下載手機APP“TuneIn Radio”， 即可通過內建的浦江之聲電臺位置來收聽 ========================================================================== --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 222.66.114.130