作者Steven0422 (Steven)
看板Salary
標題[問題] 這種調整薪資結構方法算減薪嗎
時間Thu May 3 21:50:08 2012
目前這份工作
今年開始員工績效評核及薪水是依據KPI考核及計算薪水
如果去年薪水是K
今年調整成
本薪K-5及績效獎金5(加起來與去年薪水相同)
如果今年做的事情與去年相同
但績效獎金部分可能一樣、變少或增加
這樣算變相減薪嗎
本身不是業務而是技術部門開發人員
覺得自己的KPI不是依據程式bug來考核
而是業績就很囧
(我又不是軟體業務)
謝謝大家的回答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.62.223
1F：→ NaouZ:整体而言, 只要經常性薪資減少, 就是減薪無誤. (薪資結構變 05/03 21:55
2F：→ NaouZ:更之後, 公司可以合法將勞健保及勞退之加保金額連帶調整, 另 05/03 21:56
3F：→ NaouZ:績效獎金若是用津貼名義發放的話, 那時有時無也不能怎樣.) 05/03 21:57
感謝回答
薪資明細中是以績效獎金名義發放
其實是事情一樣多(負責的案子與去年相同)
但依照公司算績效的方式今年會比去年減薪10%
奇檬子很不好
若公司在今年年初有公告計算方式
但沒有簽下任何同意書之類的
這樣合法嗎?
※ 編輯: Steven0422 來自: 218.167.62.223 (05/03 22:07)
4F：推 NaouZ:依本法第二條第三款解釋, 有對價且經常給予的都算是工資, 含 05/03 22:36
5F：→ NaouZ:津貼與獎金在內; 其中, 績效獎金是屬於達成目標而獲得之報酬 05/03 22:38
6F：→ NaouZ:部分, 在薪資結構上並無不法, 只是在實務上真的領的到嗎? 05/03 22:40
7F：→ NaouZ:不過啊, 可以減少勞健保給付跟勞退提撥金支出倒是真的. 05/03 22:43
8F：推 priorart:以後領到的退休金變少了 當然公司也少提撥賺到了 05/03 23:08