我一直認為，主管與部屬之間，與男女關係是很類似的， （但這不代表你應該和主管大搞男女關係）。 現在的就職市場就像愛情叢林一般地險惡， 而你應該盡量避免以下的十種伴侶與十種主管： ※【木頭轉世似的不體貼】 我不是在討論上下班接送、隨傳隨到、下午茶宵夜的無微不至 （在那種情形下，你需要的不是男朋友、而是一隻小叮噹）； 我也沒有奢望公司提供健身房、託嬰服務、通勤補助 （在那種情形下，你擁有的不是一個好老闆、而是一尊菩薩了）。 沒有績效獎金、員工旅遊得自掏腰包、沒有勞健保 —恭喜你，你碰到的不是一般的木頭老闆，這可是神木哪～ ※【錙銖計較的小氣鬼】 清閒時放對方一個假，臨難時彼此扶持— 一段長久的關係需要相互體諒，隨著組織休假與加班吧（缺一不可喔）。 但如果你的主管會因遲到幾分鐘狠狠扣你薪水（為之前的大案子挑燈夜戰卻沒獎勵）， 就像會為約會晚餐帳單幾塊錢斤斤計較的差勁伴侶（送的昂貴生日禮物怎麼沒算進去）， 開除他吧，你需要的是一個有氣度的主管，而不是一台打卡鐘。 ※【你娘親沒生責任感給你嗎】 所有的寧靜難免會面臨風風雨雨的時候，「責任感」則是之中度過難關的關鍵。 如果不小心捅了大簍子，你跟主管都不能卸責， 就像如果不小心懷孕了，責任一定是雙方的（怎麼？你當時不在場嗎？）； 你們可以浪費時間相互指著對方鼻子怪罪， 也可以試著共同解決問題，作為同甘共苦的珍貴經驗。 ※【總是荷爾蒙失調般的情緒化】 我們容許女人一個月一次MC，在這幾天你不需要精神抖擻、活力十足 —只要試著一如往常地出門、上班、保持生活的步調。 但不代表你可以失去理性、亂發脾氣、將私人情緒帶入關係之中， 我是來工作的，不是來拆除不定時炸彈的。 嘿！請在辦公室門口掛個警告標示「內有瘋子」，這樣我們都知道要閃遠點。 ※【拒絕承諾的傢伙】 長久的關係需要長久的承諾， 當你投以真心、付出、甚至做好攜手走下去的心理準備， 我們需要的是加薪、升遷，這是關係永續經營的一大步； 然而對方卻總是找盡浮濫的理由推拖: 「現在不是適當的時機」、「這件事得從長計議」、「這不是我一個人能決定的事情」… 主雇與男女關係都有個關鍵時機—「該硬時要硬起來」， 請勇敢告訴對方：逢場作戲？恕不奉陪。 (待續) -- 金融新貴．求職攻略 http://tinyurl.com/6mb7px3 TERIYAKI求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.1.66 (05/03 13:11)