老實說 被陰過才知道要有所保留 像之前主管離職 我帶大案子到另一個主管 也是教完之後 就被踢到另一個小案子'輔助'= = 所以奉勸各位 人事異動就要思考去留 雖然很多知識別人拿不走 但當權者認為你沒利用價值時 就要有被冷凍或是火掉的心理準備.... 不管之前話說得多好聽 ※ 引述《bluemoony (小洪我的愛~)》之銘言： : 小弟在某間公司工作了兩年多 : 基於這間公司是新公司，所以我是工號最前面的"資深員工" : 因為先前幫公司打拼也升上幹部的位置 : 後來公司營運不善被併吞後經營團隊也更換了 : 原先的老闆降為執行長 : 在原先的老闆被新的經營團隊逼走之前 : 他跟我說我技術別亂教，也順便教我很多技術 : 後來新的經營團隊的總經理也很重用我 : 整間公司我這部門的技術都在我身上 : 不過我沒有聽前老闆的話，把部分技術教給新人 : 後來過了一年，總經理被陰掉了 : 換了一個陰前總經理的新總經理加上他的朋友進公司 : 在他們的政策之下我也是很配合 : 只是每次提出資源需求都被駁回 : 新總經理的朋友在我手下做事，他是個很沒能力又藉口很多的人 : 我也是盡力教導他 : 後來某天我到公司就被叫去簽資遣單 : 我問人事原因，他說他也是昨天下午接到指示他自己也不知道原因 : 所以資遣我是用裁減人力成本的理由 : 叫我當天離職，連交接都不用，算完薪資簽完名就馬上要我離開公司 : 公司有給我非自願職離證明還有提早20天預告工資以及資遣費 : 請問這樣公司應該算是沒有錯吧? --

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