※ 引述《greenblue (綠藍)》之銘言： : 基本命題有點謬誤 這邊稍做補充一下 : 不過NewYorkers的基本論調我是同意的 : 首先為什麼說命題有點錯誤 : 一旦選擇「台幹」或「台商」這條路就注定是一條彎路 : 1. 台商中小企業的的骨幹還是以台灣人為主 : 2. 台商以製造業, 工廠為主 : 3. 台商的薪資就是台灣水準 大陸薪資跳躍的現象基本沒台商的事 : 4. 在台商遇見大陸真正白領菁英機會比大陸的外企或陸企少 : 所以 台幹是有優勢的…..如果你在台商的話 agree，台幹有優勢的地方，就是在台商裡面 特別是大陸的薪資水平不斷上漲，從前過去許多採用本土化陸幹的企業 已經開始思考，同樣的薪水，請個台灣人好像還比較好 再來是台灣人忠誠度方面，的確是高於大陸人 這邊指的忠誠度不單是指亂跳槽 還包括了......不會有把整間公司衝康吃掉的企圖心 不是開玩笑，許多台商把管理階層放給大陸人後 幾年內公司被五鬼搬運吃光光，屢見不顯 : 但如果放到跟大陸人同等競爭的平台像外企或大陸民企之類的 : 那就真的像標題說的 簡直沒優勢 : 其中一個優勢是人脈和關係 : 舉個例子 : 海歸的朋友在上海弄一個start up : 找的都是上海交大同濟復旦的高材生 : 創業期間天天討論商業模式 探討獲利模式 : 還發給他們股票期權什麼的 : 直到有一天股權談不攏 大家分道揚鑣 : 這些本地的高材生集體出走 他們覺得該學了都學了 : 自己有當地的人脈錢脈 : 就去找了金主搞了一家一模一樣的跟本家打對台 : 說白了 這些當地的高材生他們不是笨 他們只是還沒開竅 : 這樣的情況隨者資訊的流通 : 他們現在越來越懂了 : 所以坦白說 就新鮮人而言 : 台大和北大就算是差不多的人力素質 : 更多企業考慮的是對於當地市場的掌握性和適應性 大陸地區現在的確是處於兵家爭鳴之地 將較於台灣年輕人現在的職缺，幾乎都是屬於「螺絲」的角色 大陸年輕人反而有更大的創業機會，是屬於「螺絲起子」甚至是「拿螺絲起子的那隻手」 更或者是「控制拿螺絲起子那隻手的那顆腦袋」 對於產業和商業的嗅覺靈敏度，是台灣當代年輕人很難比擬的 也許是環境時不我予 台灣現在名校優秀畢業生，幾乎選擇公務員、公股銀行、工程師 很少會有練經驗、積人脈、搞創投的思維了 : 就像城市間的比較 : 大家喜歡說的 拿台北和北京上海比 : 硬實力漸漸被追上了 : 台灣只剩軟實力可以說嘴 : 那怎麼辦 : 在台灣薪資上不去? : 又不想到大陸這種「落後」的地方? : (語重心長的說 大陸一級城市真的不落後) : 我覺得首先要破除的就是台灣這種莫名的優越感和不安全感 : 因為這種優越感 : 會讓自己忽略外面世界的進步 : 因為這種不安定感 : 會讓自己侷限在台商這層保護殼 : 其實台商就是一個壓榨的環境 : 人家陸企一開始新水低沒錯 但是跳幾跳後就是倍數成長 : 台商一年給你加10%就是很佛心的 : 遲早有一天 : 台灣人到上海北京工作 : 會像中南部學生到台北工作一樣的心情 台灣年輕人很多還是離不開台北，無論是念書或者工作 相較於大陸人工作各省亂飛，台灣人可能連地域工作彈性這點都會狂輸 留在原地，嫌工作薪水低、取代性高。走出去，又嫌人家落後、離家好遠 不是我想唱衰 國運是一種潮流，幾乎無人可以擋得住的潮流 平凡人能做的就只有觀察潮流走向，走在前面，而不是在原地被吞噬 台灣在從前時 也是吸引大陸沿海困苦的人民，不辭危險來台灣深根定居 但那是過去了 世界不會永恆不變，在發生的事實就該接受 台灣20年後怎樣我不知道，但大陸的確會在未來20年內崛起 去大陸工作真的只是一種時代巨流的推波而已 --

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