作者stevegood (stevegood)
看板Salary
標題[問題]請問老闆可以硬性要求加班嗎?
時間Tue May 1 20:02:09 2012
老闆最近說 勞基法規定 只要"業務需要"就可以要求員工加班
也會給加班費
但他的業務是他去外面額外接的case要我們去做
一來算加班費他賺得遠比較多(case時薪高 但我們是算加班費)
二來我記得好像聽過加班是要員工同意?
由於老闆常把勞基法掛嘴邊 但勞工節騙我們沒放假 讓我對他不信任了
有人熟悉勞基法嗎?
補上另一個問題
我的工時本來是雙周84小時，但老闆規定星期六不是上四小時而是上三小時
說我是雙周83小時，所以要扣我一小時薪水，這樣合理嗎?
是他規定我少上班，不適我不願意上，這樣還要被扣薪?
這合勞基法嗎??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.119.108
※ 編輯: stevegood 來自: 219.70.119.108 (05/01 20:06)
1F：→ ezmantalk:看你敢不敢叫老闆看一下勞基法第42條而已… 05/01 20:05
2F：→ ezbird:什麼!! 有加班費? 05/01 20:06
※ 編輯: stevegood 來自: 219.70.119.108 (05/01 20:08)
回樓上 有加班費沒錯 但他把我們的薪資很多用獎金補 (一方面省勞健保)
所以我不確定加班費是怎麼算
二來是不想替老闆多賺錢
※ 編輯: stevegood 來自: 219.70.119.108 (05/01 20:09)
回一樓
勞基法第 42 條
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作
。
所以如果沒其他理由就是一定要加班?
※ 編輯: stevegood 來自: 219.70.119.108 (05/01 20:12)
3F：→ ezmantalk:因為健康就夠了還要什麼理由 你就說你加班手會抖 眼會花 05/01 20:14
4F：→ ezmantalk:這不是健康有關 你敢提還怕沒理由? 05/01 20:14
5F：→ ezmantalk:問題從來只在你提了之後的下場… 05/01 20:15
感謝樓上，有需要提證明嗎?還是只要口頭說健康就可以?
因為我覺得硬性加班等於是叫勞工幫你多賺錢不合理，我工作非責任制
我本來就要換工作了，所以沒在怕的。
另外請問一下，換工作有一定要繼續等人接班才能走
還是可以提了就走了??
※ 編輯: stevegood 來自: 219.70.119.108 (05/01 20:19)
6F：推 myaku524:勞基法是說[雙周最高工時不得超過84小時] 05/01 20:19
7F：→ myaku524:而不是[雙週工時不可低於84小時] 05/01 20:20
8F：→ myaku524:所以你上83小時，他沒什麼權利扣你錢吧 05/01 20:21
9F：→ myaku524:83小時都逼近84小時這個要給加班費的範圍了，還扣錢 囧? 05/01 20:23
10F：推 shter:你是用月薪制的話那上幾小時都是給約定月薪不能扣錢的 05/01 21:49
11F：→ shter:這個老闆基本上不懂法律只是挑他有利的曲解法條 05/01 21:50
12F：推 wsx1983:看你想不想搞革命，造福你同事們。但你要有換工作的準備 05/01 21:50
13F：推 maye:造福同事也不會有人感激，跳出來還會第一個陣亡，乾脆自己走 05/02 13:06