【台灣醒報／蕭婉寧】 ------------------------------------------------------------- 今天是五一勞動節，針對勞工目前面臨的過勞、失業、低薪三大問題，勞委會主委王如 玄上午受訪時承諾，在未來會極力促進集體勞資關係談判。中研院社會學研究所研究員謝 國雄受訪時也表示，過勞、低薪屬於結構性的問題，應由下往上進行改革。政治大學勞工 研究所教授成之約受訪時則認為，規範派遣勞工的工作內容、時數是當務之急。 王如玄說，隨馬總統參訪非洲時，發現非洲當地的勞工大多勇於與資方協商，甚至不 惜罷工以保障自身權益，且通常勞資在協商過程中，都可取得雙方滿意的共識。她認為， 未來應促進勞資協商，台灣許多勞工不懂得向雇主爭取權益，只要一有問題就希望由政府 介入解決，但未來的問題若能藉由勞資雙方協商，定能比政府介入獲得更多效益。 他也說，即使是在社會上屬於薪資較高的如高階科技人員、醫師等，也必須長時間工 作，這種結構性的問題，改革應由下往上。 謝國雄舉例說，醫護人員多年來積極要求列入勞基法的規範，以確保職災得以獲得適 當保障，但這舉動讓勞基法的框架限縮思考，整體制度的發展應由醫護工作者來列舉應保 護的內容。 更進一步，他認為在制訂勞基法時，應是底定大方向，細項由各崗位的勞方與資方進 行協商再做規定，如此一來，法規才能達到效益。 針對派遣勞工的問題，「可以學習韓國、新加坡的制度來改善。」成之約說，目前台 灣的派遣勞工的問題雖不如日本、韓國嚴重，但有增多的趨勢，因此政府應加快腳步，制 定相關的規範，如：派遣員工的工作內容、時間應有具體規範。 另外，派遣員工與正職員工的工作內容若相同，薪資計算方式、福利也應比照正職。 他也認為，相關的勞工法令制定，也可以學習韓國及新加坡。 --------------------------------------------------------------------- 台灣工時長已成普遍現象，勞工平常休息都來不及了，還有時間上街頭抗議嗎？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.108.92 ※ kobeyayaya:轉錄至看板 Post 05/02 00:07