※ 引述《superda196t ( )》之銘言： : 各位好，第一次在此發文請多指教。 : 我在去年年底進入一家資訊軟體公司當業務， : 面試時工作內容是推銷公司的看股軟體及一些金融商品 : 那公司規定是試用期45天，試用期間一天六百無勞健保 : 只要完成一件業績即生正職，保障底薪兩萬六享有勞健保 : 業績獎金一件五千 : 上班時間是早上8:30~下午5:30 兩點過後才可以出去跑業務 : 正式上班後一段日子，發現沒人在推銷看股軟體 : 因為一套10幾萬根本沒客戶願意買單。 : 公司的重心都是放在金融商品上 : 而所謂的金融商品是保障型投資 : 你只要投資公司多少錢，公司負責投資操作 : 不用負擔風險，固定月利率2%的利息 : 至少要簽兩年約，也就是要把錢放在公司兩年 : 但幾個月下來公司從沒公布過財務報表 : 我根本不敢推薦朋友、客戶投資這家公司 : 唯一的一件業績是我跟朋友湊20萬來的 : 看到很多女同事都去愛情公寓交友 : 說服客戶去銀行貸款出來做保障型投資 : 月領七、八萬輕輕鬆鬆 : 但我實在沒種，怕哪天公司出問題我實在賠不起 : 以上是公司概況 : 以下是本人遇到的窘境 : 我在一月份時完成第一筆業績，升為正職 : 放年假前領第一次薪水 : 發現底薪是兩萬六沒錯，但是有所謂的責任件數 : 責任件是3件 未達成一件扣五千 : 所以實領是一萬六 : 當下心情五味雜陳，面試時從沒提過有責任件數的問題 : 有種上當的感覺，但自己有投資20萬在裡面又不敢離開 : 小弟愚昧，對推銷這種保證型的金融商品實在無能 : 二、三月皆無達成業績，但依然照公司規定準時上班 : 下午兩點後有客戶在請假外出。 : 二月薪水公司有支付一萬一 : 直到四月初時我的主管才跟我說，因為你連續兩個月沒達成業績 : 所以公司已經把你轉為兼職人員，薪水只算你到3月10號(3700元) : 其他時間公司都不支薪。 : 我真是*(&$)!#，不給薪水你也沒不提早講 : 那我每天為什麼還要被你約束8:30前進公司跟你正常上下班 : 等於我三月跟四月上的班全都是沒薪水的 : 而且我在職期間公司根本都沒有幫我保勞健保!!! : 隔天我直接到勞工局投訴 : 勞工局建議我先開調解會 : 過沒幾天公司就打電話來跟我說 : 去勞工局對你很不利你當初有簽一份兼職同意書 : (之前要簽時有看過也問過公司那份契約書，公司說那是 : 員工守則及規定正職員工都要簽。) : 要求我私下和解。 : 我想請問的是 : 除了雇主未幫員工保勞健保有違法 : 那我每天固定進公司上下班我可以跟他要求每月最低薪資嗎 : 還是可以跟他要求到底薪2萬六 因為面試時從未告知會倒扣 : 公司沒經過我同意自動把我轉無底薪算不算解聘的一種 : 現在很擔心簽了那份合約書，所有勞工保障都沒了 : 如果調解不成功是不是還有其他申訴途徑 : 文章很冗長 很謝謝看到這裡的人 : 這公司長時間在大量徵人 如有類似公司請各位版友三思 今天去開了調解委員會 實際沒什麼太大的幫助 雇主拿出一份之前簽的契約 說我是兼職人員非正式員工 所以不享有勞健保跟薪資 那份合約當時會簽是因為雇主說 這是公司的薪資結構 你屬於儲備幹部這一部分 其他部分跟你沒關係 所以我就簽了 結果今天雇主到場說你是屬於兼職人員的部分 他下面有一條是註明正式員工會簽訂契約書 我一直以為這一張就是正式契約書 調解委員問我有沒有簽另外合約我說沒有 他就說這樣沒辦法證明我是他們的正式員工 為什麼不是正式員工我還要每天準時去上班 接受他們的管理 簽到簿都假的 雇主方面還說你上班時常常下午就會離開 我怎麼知道你是不是偷跑回家或去偷懶 我真不懂 我待在一個業務單位上班不出去跑業務我留在公司幹嘛 而且我每天早上有準時進公司 下午1:30or2:00以後才會離開公司 調解委員一直叫我拿出證據 說我口說無憑 但我確實在他公司上班 他確實沒幫我保勞健保 確實沒給我該給的薪水 這還要什麼證據 還是當初簽訂那張上面有寫試用期無勞健保我有簽名 就算跟勞基法相牴觸 而有我的簽名就算有效? 5/9號要再開第二次調解會 我有去問過勞工局、法扶會 但通常都只有諮詢 沒辦法到調解會現場 請問哪邊可以找到免費有相關法律知識的人幫忙 很希望調解當天有個懂法律的人在現場 不然我自己去真的是被巴假的.. --

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