因為不知道這類的文章該去哪PO 如果跑錯地方還請告訴我該PO在哪問 故事有點長...我盡量縮短些 3月底到了一間義式餐廳上班,當初應徵的是吧檯人員 1h/103 最低薪資 11-14 中間休息 17-10 所以工作時數8小時 聽起來也很OK 老闆也說這個月就先試做看看 他有明確講是試用期 但試用期1個月我真沒聽過 (正常不是兩禮拜?) 平日外場人員和我加起來就2個人或三個人 而本公司外場人員要負責洗盤子,我要自己洗杯子 聽起來很OK我也不介意 但下午2點人多時候我走不開 因為外場人員去洗碗 我要幫忙打理外場 而甜點是需要3小時前準備 所以晚上甜點不夠我就會下午在店裡準備 我也知道店裡人很少,幾乎都會留下來幫忙 但老闆後來說你這樣留下來沒算錢喔 還叫我先打卡再留下來幫忙 有時候看工讀的學生很累,我留下來幫忙也沒關係 只是晚上外場1個,加我吧台才2個人 忙的時候根本吃不消 快打烊我也是叫工讀生先去洗碗讓他們能夠準時10點回家 每天都忙到晚上10點11點的 幾乎是上了10個小時的班 但老闆也說過 年輕人要好好打拼 我加班沒錢 做得再累也是拿8小時的錢 我後來也狠下心時間一到我就走人 下午再回店裡上班 做了20幾天 前幾天因為跟老闆發生口角 氣的當場走人 (如果事情的經過跟我要問的問題有相關,我在PO 因為故事太長了) 現在等5號要去拿薪資,我也不奢望他給我加班費,我也做好被扣錢的準備 但是真的有扣錢這回事?標準又在哪裡? (我自己聰明有先把打卡的影印起來了) 因為上一個吧檯回公司領薪水 月薪2萬8因為曠職剩下3千元.... 我不確定是否真的有規定可以扣錢,但也扣太多了八 何況我的情況是 現在是試用期 因該照打卡機上面的時數來算八? 所以我想請問大家,如果被扣錢扣得太超過是否可以請勞保局幫忙 --

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