作者oj113068 (橘子汁)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 我不怕吃苦 只想要求一個合理
時間Sun Apr 29 01:25:56 2012
1.我贊成有實力才有籌碼談待遇。好的人才才值得好的待遇。
不過這裡有一些子題，我們現在所在的地方是一個「社會」，法律是這個這社會的規範
如果雇主合法就是我們所謂的合理，為何不能有期待？光是必須有期待就已經夠悲哀了
竟然連期待都有人認為「別有這種期待」。
我知道人才才有籌碼，我也想當人才，也有人認為自己就是人才，不過大家都要承認，這
個社會是由20%的人才和80%的一般人組成(數據不要管他，我的意思是人才只有一小撮)，
我所謂的一般人，是指他們在作的是可替代性的工作，但難道80%的人不是為這個社會提
供資源的一份子？20%的人不需要他們？難道這些一般人不能要求「合理的待遇」？(當然
，我說的合理，這裡就是指合法)，如果這些人是被社會需要的，那麼社會的制度就要保
護他們，這就是法律所規範的各種最低條件所要保護的人。
所以為什麼不能要求「合理的待遇」？(當然，我說的合理，這裡就是指合法)，
2.我贊成不爽或是談不到你要的待遇可以不要作。
不過我並不覺得，跑去當老闆就可以解決問題。
以我淺薄的知識來講，到處都是3人公司，對整個產業可不算好事。
而且勸別人自己去當老闆是很殘忍的，很多人可能有能力(技術或業務能力都算)，
但是不具備當老闆的條件(我說的並不是關於膽識或關於有沒有錢的條件。)
3.我贊成大家別只是抱怨。
原po上來抱怨或提出疑惑，大家用推文告訴她社會現況因應方法餐飲業慣例...是好事。
**
好吧，我又要再說一次了，在ptt上面回人家這些對這社會的改變一點用都沒有，這只是
我的不吐不快。
另外關於工作或事業，我一直有個想法，看到人才什麼的也在此跟大家分享。
那就是「甘於當一個平庸之人」的想法。
我知道這和「人往高處爬」的想法是牴觸的，而且這裡談的又是工作，不過一直看到
一些現代人的心理疾病，諸如躁鬱症一類，有的時候不禁想，「往高處爬」的想法造成的
焦慮到底值不值得，因為誠如我前面所說，人才是少數，一般人是多數。
不可能出現人才是多數，一般人是少數。一方面是「人才」其實是比較級，有可能整個產
業水準提高，但永遠是前20%的人才是所謂的「人才」，也許你可以不斷精進自己的能力，
爬到所謂的人才位置(勢必把某人擠下來)，但也可能，你總是爬不上去(因為各種原由，
未必是什麼天資之類的問題)。
那麼「一般人」怎麼辦？我記得之前看書，好像是「世界是平的」寫到關於「深化」，
的部分，簡單地說，一般企業的總機小姐可能很容易被取代，但倘若在一個公司當總機小
姐10年，總是比新進的總機妹妹知道這間公司的眉角，就這樣而已。
扯遠了。
我的意思是，大家追求精進的同時，也要保持健康的心態，了解到在一個社會中當80%的
那一方也沒什麼大不了。因為我每次進到這個版，常常有的文章光標題就令人感到非常焦
慮，也好像總會看見一些心態不太健康的人。
大家晚安。
(咦，結論扯更遠)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.5.179
1F：→ skyviviema:這篇看起來就健全多了 04/29 01:28
2F：→ superpai:→ wangrg:所謂的提升.是跟自己比.不是跟別人比 04/29 01:28
如果要舉W大的發言，其實我覺得是矛盾的
上篇回文最後一段
請你問問自己,你有什麼資格或是排他性,特別性,無可替代性,讓資方必須用更高薪資
來買你的"勞力"?
不過我很贊成有些事情最好少跟別人比
3F：→ skyviviema:甘於平庸本身也是一種覺悟 沒什麼好被看不起的 04/29 01:29
4F：→ skyviviema:沒有人甘於平庸的話社會不可能營運得下去 04/29 01:29
5F：→ skyviviema:即使是甘於平庸的人也有權力去要求平庸的合理 04/29 01:30
6F：→ skyviviema:當然前面的文章點出一個問題是 大部分的人都只是抱怨 04/29 01:31
7F：→ skyviviema:卻不願意犧牲某些部分去"爭取要求"合理 04/29 01:31
8F：→ superpai:抱怨很有用的 04/29 01:31
9F：→ superpai:當資方抱怨員工流動率太高，是草莓族 04/29 01:32
10F：→ skyviviema:抱怨也要搭配行動才有實質上的意義 04/29 01:32
11F：→ superpai:竟然真有不少人怕自己是草莓族不敢離開惡劣環境 04/29 01:32
12F：→ skyviviema:離開惡劣環境本身就是行動呀 04/29 01:33
13F：→ superpai:抱怨就是一種意識形態的戰爭，抱怨就是有實質意義的行動 04/29 01:33
14F：→ skyviviema:不不不 如果是光抱怨但還是繼續被壓榨那不叫行動 04/29 01:34
15F：→ superpai:為何資方只要抱怨就有實質效果？可見抱怨就是實質 04/29 01:34
16F：→ skyviviema:你所謂的抱怨感覺比較像是抗議 而非上網取暖那種抱怨 04/29 01:34
17F：→ superpai:所以對於「不能抱怨」的言論，同樣要予以反駁 04/29 01:35
18F：→ superpai:資方只是透過媒體抱怨而已，跟上網抱怨沒什麼不同 04/29 01:36
19F：→ skyviviema:我也覺得偶爾取暖沒有什麼不好 身心總是要調劑一下嘛 04/29 01:36
20F：→ superpai:但是媒體力量比較大，就贏得這場意識形態戰爭了 04/29 01:36
21F：→ skyviviema:可是取暖之後是要繼續擺爛被壓榨 還是去抗議 就是選擇 04/29 01:36
22F：→ superpai:所以抱怨不只是取暖而已 04/29 01:36
23F：→ skyviviema:那也得像上街頭一樣能一次大量爭取到注目的抱怨才有用 04/29 01:38
24F：→ superpai:資方有沒有上街頭，為何「草莓族」這標簽這麼有效果？ 04/29 01:39
※ 編輯: oj113068 來自: 114.33.5.179 (04/29 01:41)
25F：推 skyviviema:我沒有否定抱怨和取暖的功用 但是還必須要搭配其他行動 04/29 01:41
26F：→ skyviviema:才真正有意義 不是說發篇文章抱怨但是卻什麼也不行動 04/29 01:41
27F：→ skyviviema:很多人是這樣 發篇文章抱怨--得到大家的溫暖,但之後呢? 04/29 01:42
28F：→ skyviviema:就沒有動作了 沒有抗爭、沒有自我提升 這確實是個問題 04/29 01:43
29F：→ superpai:原po也沒有說接受而去工作，就個人行動來說應該足夠了 04/29 01:43
30F：→ superpai:把餐廳名字寫出來會更好就是 04/29 01:44
31F：→ bndan:公司換人 只會考量公司會不會痛 有多痛...換掉能省多少 04/29 13:18
32F：→ bndan:如果今天換掉老總機 用新總機 扣掉踩雷情況.公司會覺得OK 因 04/29 13:19
33F：→ bndan:為該做的事新的一樣會做 也許新的不像老的討喜和方便 但公司 04/29 13:19
34F：→ bndan:有因為換總機造成損失利益嗎? 沒有.那公司沒損失為何不換? 04/29 13:21
35F：→ bndan:至於哪種公司"不常"換掉內勤這種可取代者? 有的.舉敝公司為 04/29 13:23
36F：→ bndan:例..敝公司行政人員的年資都遠高於軟體工程師 因為上頭喜歡 04/29 13:24
37F：→ bndan:技術 不喜歡人事鬥爭...(所以工程師到是死的比較快XDDD) 04/29 13:24