※ 引述《define (define)》之銘言： : 我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職 : 需要離職前幾天告知 所以今天(4/25就在PO文10分鐘前)告知主管我要離職 : 最快預計就是做到月底(4/30) 可是主管卻說 要我到5月底 : 然後把該完成的計劃完成 交代完再走 : 不知勞基法是否有這種規定 我最後還是緩衝多給4天到5/4 : 也就是將近10天(連今天也算) 可是卻扯一堆信用問題 : 說我將來會吃虧等等的話 想請問大家的看法 謝謝 本來想等找到工作再來發文，不過這篇和我目前情況好像所以忍不住來發個文XD 我也是4/25一早上班就跟店長說要離職，也是想做到月底，店長也是希望我做到5月底 因為覺得這樣太久了，本來想說可以協調一下做到10號，我就先跟組長講 然後組長直接越過店長跟經理報告= = (家族企業：經理是笑面虎奸詐老板娘，店長是她正派忠厚的女兒) 結果被經理約談(我、組長、經理共3人) 說什麼我可以待在那2、3年學社會經驗，還說膝蓋不好可以在店裡每天運動當作復健， 但是我就是做這份工作才膝蓋痛啊!!!!!! (我用膝蓋會痛當理由辭職，最大原因是待遇太差，工時長薪資低規矩還越來越多， 他們徵人限女，月休四天加班四天，吃飯時間20分內，以時薪來算的話71/1h， 過三個月試用期成正職也才75/1h，算責任制，超過時間不算錢， 我還沒扣掉全勤1000和勞健保呢...) 再來用勞健保試圖說服我，說那個是一個月一個月繳， 這樣她就不能幫我一起負擔下個月的勞健保了， 我爽快的說沒關係就從我薪水裡扣啊，她就有點開始變臉了 接著有稍微提到之前被當小偷的事件，(詳情可去蒐我之前的文章...) 她的說法老是讓我覺得意指我有偷但是她給我機會，雖然我一開始就不相信她會相信我， 不過聽到她這麼說還是挺不爽的，早知道就自己報警請警察來證明清白。 整個過程我都保持微笑，以「恩、啊、喔」應對，有時反駁個幾句免得讓她自說自話， 結果談到後來她就爆氣了XDD，對著組長說： 「心不在這裡的人我也不留了，就讓她做到月底。」 好想跟她說不要把人當白痴=w= 不過我基本上是秉持「人情留一線，日後好相見」在做人處事，所以不想跟她嗆。 也沒機會說我可以多做10天~~~耶!!謝謝經理不給我機會啊!!總算可以脫離這裡啦!!! 我必須感謝這個版，讓我了解很多職場進退應對的方法和增長社會見聞XD --------這一段是抱怨工作，可以跳過沒關係XD-------- 先說優點： 離家超近，騎機車1分鐘到 同事都平易近人，店長有時講話直白但不會難相處，工作有做好就不太管你 工作都不算難只是雜事多。<優點完> 缺點： 待遇差前面提過了。 吃飯時間好短，環境也很差(我受夠老是看到小強或壓扁小強的吃飯地方和廁所了) 經理那不務正業的兒子也在店裡工作當店員 不好好做事和愛嘴砲是無所謂，老是說要大便就霸佔員工廁所然後還在裡面抽菸就.... (廁所只有一間在倉庫裡，密閉空間煙味很難散) 以及三不五時以口頭或肢體意圖性騷擾員工 最近經理看到人家其它分店都很有活力，就開始要求我們要怎樣怎樣 還提出績效獎金：500元 (@#$%^&&.......另外有沒有成效都她在說吧 店有2樓，1樓櫃檯結帳處有個鈴可召喚分散在1樓四處的店員至櫃檯 「鈴~鈴!」一響起，大家就像狗一樣往櫃台衝， 我覺得很不舒服，比店長兒子掀開上衣露出他的肥肚更讓人不舒服 ----------結束----------- 雖然明天上早班，不過還是一口氣打完這篇!!!再過幾天就可以閃人啦!!!!!(灑花/~*** --

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