※ 引述《irenenige (踢踢牙:))》之銘言： : 公司的同事當初和我是同時期進來， : 當初我們都是應徵採購， : 公司在今年決定開發第二事業， : 於是把我同事調過去國貿業務部門， : 老闆說會把畢生絕學交給我同事， : 所以就拿了合約書叫我同事簽， : 合約內容--> http://imgbox.com/gallery/edit/lBdw9iEn4e/1cssXRYE0TRCvTd8 : 然後沒有簽約金，每個月業務獎金3000元， : 年終是保障1.5個月，加上第二事業淨損益的6% : *合約第一條是指若未滿五年離職 : 每個月的業務獎金3000和年終的淨損益6%要全數退回 : 我同事評估過後認為這張合約很不合理 : 因此不願意簽， : 老闆就和她說這樣公司沒有她的位置，要資遣她 : 我想請問公司這樣的做法是否合裡?有沒有觸法呢? : 如果是這樣的話對勞工不是一點保障也沒有嗎 : 謝謝!! 嚴格來說，這個涉及兩個層面的問題 1.先講新部門的部分 此份合約書算是勞動契約，其中在獎金和5年限制算是勞動條件 而勞動條件是由勞資雙方協議的，所以並非只有"YES"或"NO"兩個選項 如果有一方不接受，那另一方只能摸摸鼻子認了~不能強迫 因此建議和老闆協調看看，說5年太長了，到時候都人老珠黃了~可不可以改2年? 2.再來講資遣的部分 依勞基法第11條規定，資方要能舉證有下列5種情況之一才能進行資遣： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 貴公司看起來並沒有以上的狀況，因此不適用這一條 倒是如果老闆硬逼你們簽合約，而你們不想同意時，其實是用第14條 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 也就是俗稱員工開除老闆的條文，來要求老闆給資遣費 換句話說，如果你不想簽，又想繼續工作，老闆必須舉證你有11條事實才能資遣你 如果你不想簽，又不想繼續做(反正老闆也會逼到你不想做)，就用第14條領資遣費 這也是為什麼推文有說"只要有資遣費就得走路"的原因 --

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