作者play0517 (jeff)
看板Salary
標題Re: [請益] 女友被經理壓榨 想詢問資遣一事
時間Tue Apr 24 22:03:44 2012
※ 引述《hiphop7716 (Tang)》之銘言：
: 我女友是個社會新鮮人 在一家公司當出納 至今已半年
: 這出納的工作非常不單純...還得同時身兼會計
: 每個月月初一整個禮拜幾乎都要加班 常常下班前又拿東西來
: 當初進去前 她經理都說沒關係 會帶妳學
: 原本是總機的職位 約做2個月後升到出納
: 一升上去 經理就不時給臉色看 還把她叫去罵
: 很多是經理自己做錯 然後就說她怎沒檢查
: 搞到現在女友一出差錯 經理就惡言相向
: 就在上週說要叫她遞辭呈 說她怎麼效率這麼差
: 全部事情都丟給她做 這個經理時間一到就準時下班
: 怎麼可能快得起來 當初也說給她時間學 不用擔心
: 因此小弟現在想一起幫她處理完這件事
: 我有爬過文看過各位板上前輩的經驗
: 若可以的話 就申請資遣 畢竟這經理從頭到尾都太過份
: 後來我女友在上週四去談 經理跟她說 妳在談到資遣
: 我就說妳怠忽職守 免職妳 還特地找一個小跟班課長一起幫他講話
: 我女友就要拿出她的工作日誌 經理就說我不想看 完全不留情面
: 還跟她說 妳就乖乖走 我不會做太難看 結果就在昨天
: 搞到公司大家都知道了 我女友很認真做 認真到每天都沒什麼時間陪我
: 敢問~這種情形 是該跟她抗爭到底嗎?? 站不站得住腳呢??
: 謝謝各位看完很不順的PO文 也麻煩您們提出寶貴的想法及意見
: 再次謝謝!!
我個人蠻認同a大的建議，當家人或是另一半面臨這種勞資糾紛時，最重要的是好好陪伴在他身邊、並且給她信心。
至於幫她找到新工作、幫她爭取應得權益也應該建立在她自願的心態才有意義，有人雖然一付想跟資方拼命，其實自己內心受傷不已，影響下一個找工作的契機，結果怎樣誰知道呢？我相信你比網友們還要了解你女友。
向主管機關申訴這回事，請記得法律本身畢竟是死的，是講就證據的，建議你有空翻翻勞基法的條文(安全衛生方面有興趣也可以翻翻)，你就會發現一家公司要「完全合法」很不簡單，就看你要不要挖出來弄而已。
如果你下定決心要跟經理槓到底，請先了解勞資糾紛的基本遊戲規則，千萬不要意氣用事(否則壞了你當下的判斷能力)，往後錄音給他開下去，我不相信他你女友罵這麼多，難到沒有涉及一條公然污辱、公然恐嚇或是毀謗名譽？再者請你女友看看自己的薪資條，加班費有無少給？(說要加滿一小時以上才算數可是違法的)、勞健保有沒有按全薪加保？國定假日有沒有雙倍給薪？雙週最高工時有無超過84小時？每4小時有無休息30分鐘？
當我看到這句「我就說妳怠忽職守 免職妳」，我就知道這位主經理一定沒讀過勞基法，因為勞工除非違反勞基法上的規定事項，否則公司開除員工一定要給資遣費，像他這種拿不出證據開除你女友，怎麼可能成立呢？向勞工局申請勞動檢查無須證據(有當然最好)，因為公司有義務保存員工的出勤紀錄與薪資名細(沒有就可以先開罰了)。
洋洋灑灑寫了這麼多，還是希望你多支持你女友，幫助她走出這道難關。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.77.77.130
1F：推 wsx1983:勞資法真的有一條可以開除員工，又不用付資遣費的。 04/24 22:21
2F：推 ErosYuan:推樓上 本來想資遣，結果走到被開除更是得不償失 04/24 22:23
3F：→ zhi5566:要開除粉難的~雖然說fire人很爽 但要接受調 你會更爽 04/24 22:25
4F：推 wsx1983:勞基法第12條第四款。 我們的勞基法怎麼可能不幫資方! 04/24 22:25
5F：→ zhi5566:搞不好來查的時候 又發現一堆問題 你老闆還真是會省錢啊 04/24 22:26
6F：→ wsx1983:只要能舉證，造成公司損失，或違反勞動契約等。就可以了。 04/24 22:26
7F：推 zhi5566:你舉證看看啊~ 到時介入調查 茶沒有 公司搞不好要賠償勒 04/24 22:31
8F：→ zhi5566:公司的作法通常就是操到你自己走 主管的話就架空 04/24 22:33
9F：推 ErosYuan:其他職位不好弄 出納跟會計 牽扯到錢的 要惡整你 04/24 22:33
10F：→ ErosYuan:其實一點都不困難～調查起來 勞方不一定佔便宜 04/24 22:34
11F：→ zhi5566:去申訴又不用錢 反正都開除你了~ 誰對誰錯走著瞧 04/24 22:35
12F：→ zhi5566:反正你老闆就不要被查到惡意解雇~ 都被開除有更糟了嗎? 04/24 22:37
13F：→ zhi5566:台灣人就是做牛做馬 連自己權益都不維護 像個小孬孬 04/24 22:47
14F：推 wsx1983:我只能說，除非真的很不爽，要不不要玩太硬，不管哪一行 04/24 22:47
15F：→ wsx1983:圈子都很小。 04/24 22:48
16F：→ zhi5566:台灣老闆才吃死你 你會爭取你權益時 老闆就會付錢叫你快滾 04/24 22:49
17F：推 zhi5566:奴性真重~ 拜託是領多高薪 經理 協理 總經理 還口杯哩 04/24 22:51
18F：→ wsx1983:原PO案例頂多才幾千塊的資遣費，值不值得搞這些看個人? 04/24 22:54
19F：推 ErosYuan:因為後續要調解的程序耗時，又不一定爭取的到 04/24 23:00
20F：→ zhi5566:以原PO例子 走人比較快~不要再做義工了 下一家會更好 04/24 23:00
21F：→ ErosYuan:覺得太麻煩～不然就是已經有收集證據可檢舉 04/24 23:01
22F：→ ErosYuan:不然號精神跟時間跟這家爛公司耗 比較得不償失 04/24 23:01
23F：→ play0517:我說過法律是死的，你覺得勞基法幫資方，問題是你想不想 04/24 23:14
24F：→ play0517:幫你自己，有趣的是，wsx大所說的第12條第4款，正是家父 04/24 23:16
25F：→ play0517:先前被公司解雇的藉口，結果我們申訴之後，主張第14條第 04/24 23:17
26F：→ play0517:6款，最後是公司拿錢出來跟我們和解，請在仔細看看法條的 04/24 23:19
27F：→ play0517:的義涵，還有一堆勞工申訴成功的案例，解雇員工沒那麼容 04/24 23:20
28F：→ play0517:易在你開除之前，勞工早就可以用你違法的理由要你吐錢。 04/24 23:21
29F：→ play0517:這就是為什麼許多惡質公司喜歡惡整你到自己走人，或騙你 04/24 23:29
30F：→ play0517:簽下不平等的勞動契約，逼迫你少走申訴管道的念頭。 04/24 23:31
31F：→ dophinn:p大說得很正確，《勞基法》14條是保命符，不可不知道！！ 04/25 22:01