勞健保退撫18年後恐將倒閉　上班族面臨大破產世代 洋蔥世代---薪水低又被層層剝削到空 徐嶔煌╱總編輯　 2012.04.16 台灣上班族真的很心酸，實質薪資十年來負成長，年輕人剛踏入職場工作時的起薪還要不 斷地被政府與企業聯手打壓，只為了美化就業數字，導致年輕人踏入職場工作時的起薪， 由民國90年阿扁執政時的三萬兩千元，到97年馬政府執政時，在22K計畫的打壓下，正式 將大學畢業生起薪打壓至兩萬兩千元，足足少了一萬；不僅如此，馬政府在2008年、2012 年都放任油價、電價、物價大幅上漲，健保也調漲、勞保費用也調要數年調漲一次，馬政 府任內更放任房價大幅飆漲至中華民國建國以來新高，導致年輕人除了創下民國八十年以 來最微薄的薪資之外，還被嚴重的通貨膨脹與高房貸、高房價壓縮實質購買力，成為徹底 被剝削的「洋蔥族」--- 薪水被一層又一層的勞保費、健保費、油價、電價、物價、房價 剝削之後，就什麼都沒了。 大破產時代---勞保、健保、退撫　各項社會保險接連破產 成為洋蔥族很不爽嗎？還有更令人感到憂心的是，根據官方各單位統計，目前台灣各項退 休金制度與健保，都有可能在民國120年以前逐一破產，軍公教人員的三項退撫基金，最 快破產的是軍職人員退輔金，在民國108年就會破產，教育人員的退撫基金在116年，公務 人員退撫基金在118年就會破產；最晚破產的勞保基金，在民國120年時也可能破產。簡言 之，目前41歲以下的年輕人，當辛苦的繳了一輩子的勞保或退休金費用後，當輪到他們退 休的時候，可能一毛錢也領不到；即使是42歲~50歲的上班族，也可能領不到10年，勞保 就破產了。假設60歲退休，以平均國民壽命男性75歲、女性82歲推估，則42歲~50歲退休 的人，可能只領到1~10年的退休金，當面臨61~70歲的高齡時，可能就領不到勞保金了。 (表1) 憂心嗎？為什麼會有這個情況？因為政府當初在規劃各項社會保險負擔時，短視近利的以 過去的人口結構去推估，而完全忽略了經建會所提出來的人口推計一再的警示少子化與勞 動力衰退的問題，導致規劃的退休年金太過樂觀，一但人口結構反轉、出生率下降、年輕 人變少、表示支撐繳費的人口變少，這些基金很自然就會出現財務惡化導致無法支撐，面 臨破產危機。 少子化造成勞動力人口衰退　導致財政支撐崩潰 台灣少子化與人口老化有多嚴重，從經建會的推估來看，台灣15~64歲的勞動力人口會開 始減少，這個時間有可能還會提早，到了民國120年，將有25%的人超過65歲，勞動力人口 僅佔總人口數的64%，跌破一千五百萬人。而根據主計總處的統計，台灣在104年的時候， 幼年人口佔的比例也將低於老年人口，老人越來越多、新生兒越來越少、勞動人口越來越 少，成為台灣未來二十年的發展寫照，最後，原本繳費支撐勞保與健保的勞動人口，因為 原有青壯人口變老、勞動力因為少子化減少，繳費支撐的人越來越少，成為壓垮勞保、健 保、以及軍公教退撫基金的關鍵大石。 而持續低迷的少子化問題，目前看起來幾乎無解。若以內政部戶政司所公佈的0歲有登記 戶籍的數量來看，台灣的新生兒人口數從65年的384,159到民國90年十下降至246,381人， 下降相當驚人，其後到民國95年、隨著房價一路高漲、民眾生子意願更低，新生兒降至 205,720人。而後在馬政府任內、房價更創下中華民國建國以來最高，新生兒也在民國99 年時達到最低、僅166,886人。台灣的人口瞬間由高點少了57%，這也就是為什麼當十幾年 後這群新生兒逐漸成長的過程中，台灣的小學、中學、大學、即將一路倒閉，等到這群新 生兒成為勞動人口後，迎接他們的將是沉重的國家財政負擔與可能破產的勞保、健保。 (表2) 剛出生的新生兒可憐，但現在已經在職場上的上班族更可憐。上班族可能在繳納勞保、 公保費用數十年後，卻面臨各項社會保險一一倒閉的囧境。若要這些保險不倒閉，則不 是大印鈔票造成大通膨、就是加稅、大幅提高費率因應，然而不管是哪一種，對薪資所 得已經長期停滯不前的台灣勞工來說，若不是物價狂飆、就是稅負負荷加劇，讓已經是 洋蔥的台灣勞工，連一層洋蔥皮都留不下來。 新聞連結 http://ppt.cc/ytax -------------------------------------------- 終於到了該正視少子化議題的時候， 看了一下表裡面的新生兒出生數據，台灣少子化的情況真的很嚴重 未來台灣內需市場可能會越趨萎縮，如果以日本當作前車之鑑的話 我倒是認為以後要煩惱的不是通膨問題，而是通縮的問題 因為人口老化，內需萎縮，年輕人薪資更難提升， 如果還要通膨，只會讓購買力再緊縮、內需更萎縮而已。 不管是哪一種，看起來未來的日子都不會太好過..... ※ 編輯: sharkdd 來自: 203.73.18.213 (04/17 00:29) ※ 編輯: sharkdd 來自: 203.73.18.213 (04/17 00:55)