作者magazinefile (雜誌夾)
看板Salary
標題[問題] 應該檢舉嗎?
時間Sun Apr 15 00:38:11 2012
我待在一間員工>200人的公司......
因為一些事 搞得我很不爽公司......
我是人事 所以公司的勞健保都是由我經手的....
公司的員工 除非是皇親國戚 不然新進員工
男的一定投保20100 女的一定投保18780(這要拜今年級距調整之賜
不然之前都是18300)
有些比較特別的大多是因為做很久了...不然就是被查到
被勞保局強制調整級距 不然難逃這各規則的命運～
但是我越想越不對 這樣我在這間公司作越久
我就越沒有保障耶~
所以我想要向勞保局檢舉 不曉得公司的影響會很大嗎
因為感覺法律都很偏資方.......
其實只要公司不弄我 我也不太想弄她們
不然公司能被檢舉的事情可多著呢
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 27.241.198.99
1F：推 wuso:我想知道為什麼女生投保的更少~~~一隻羊被剝兩層皮喔 04/15 00:40
2F：→ wangsynnex:檢舉呀 免得公司最後賴在你頭上 04/15 00:41
3F：推 gigi030507:我想問 我有薪資單 知道勞健保被低報 我去告 一定贏嗎 04/15 00:43
4F：推 Claire29:好像是要先檢舉 確認事實後 才進入法律訴訟 04/15 00:45
5F：推 powersupply:我遇過的例子是，薪水沒升但擅自幫你調整到最高級距， 04/15 00:49
6F：→ powersupply:而且也沒告知，是到隔月被發現多扣勞保費了，才說公司 04/15 00:50
7F：→ powersupply:幫你保最高額，是為你著想..但卻悶聲不響的沒公告! 04/15 00:50
8F：推 weinberger:樓上公司蠻可憐的 幫員工調高級距還要被抱怨... 04/15 09:07
9F：→ maosun:不用告，只要勞工局查到以多報少，強制調整成正確的級距 04/15 13:24
10F：→ maosun:然後每一個人頭裁罰3~10萬元 200人的話...嘖嘖 04/15 13:24
11F：推 Imhuang:台灣勞基法沒有太偏向資方 是主事者態度偏資方 04/15 14:25
12F：→ a0941:請問一下現在改成新制了勞保調高那還有啥好處,我只知道失業 04/15 15:41
13F：→ a0941:救濟金領比較多之外,好像其它的沒啥差別 04/15 15:42
14F：推 YJM1106:錢有比較多不算差別喔？ 04/15 15:51
15F：→ maosun:保額影響 1.職災給付 2.失業給付 3.退休金 04/15 16:09
16F：→ maosun:所以一群人都傻傻的為了每個月少繳100元 寧願退休金每個月 04/15 16:09
17F：→ maosun:少掉1千元 04/15 16:09
18F：→ a0941:退休金有差嗎?不是都撥到戶頭裡了? 04/15 16:29
19F：→ play0517:當然有差，因為退休金也是依照級距來提撥。 04/15 16:54
20F：→ play0517:早期法令寬鬆(現在也沒多好)所以很多勞工退休金根本領不 04/15 16:56
21F：→ play0517:到，台灣會被稱為鬼島不是沒有原因的。 04/15 16:56
22F：推 a0941:再問一下那有沒有勞保低報但提撥退休帳戶是依正常級距報的? 04/15 17:37
23F：→ chaperon:退休帳戶：雇主必須額外提撥【勞保投保金額*6%】到你的 04/15 17:46
24F：→ chaperon:專屬帳戶裡，少了就要主動去爭取自己的權益。 04/15 17:47
25F：推 kevin1273:退休金是以退休前五年的薪資作為標準? ,認識一些 6x歲的 04/15 20:08
26F：→ kevin1273:保全杯杯都說自己勞保都保4萬多的,,, 04/15 20:09
27F：推 ErosYuan:如果照樓上所說，勞基法不會被提出要修法，雇主要賠償 04/15 23:50
28F：→ ErosYuan:投保保額差距的兩倍，假設你應保43900，只保18780 04/15 23:50
29F：→ ErosYuan:依據即將修法的條文，要賠償(43900-18780)*投保月數 04/15 23:51
30F：→ ErosYuan:以賠償勞工短時間內看不到的退休金部分的損失 04/15 23:51
31F：推 qin:你想轉行或搬家再檢舉吧 這種事搞大了查到你頭上你也沒好處 04/16 02:30
32F：→ mc12355:樓上說的也對 但是如果你沒離職就被查到 倒楣的恐怕是你 04/16 15:25