作者murmur38 (￣﹁￣ )
看板Salary
標題[請益] 離職告知時間違法了...
時間Sat Apr 14 16:47:08 2012
當初進到一間新公司，
面試後問完相關的福利、薪資、休假制度...等等，
想說應該沒問題了，結果這週公司開臨時會，宣布新的章程，
大多數都沒變動，不過多了一條不合理的規定，
離職要在兩個月以前告知，否則當月薪水全數扣除...( ′_>`)
不管進去多久，三個月也好一年也好，都要在兩個月前告知離職，
比方說:我想離職了，現在四月，要到六月中過後才能走，不然這個月薪水就沒了。
目前是沒有想要走，因為除了這個其他福利都不錯，但總會有離職的一天，
這明顯的違法，走勞工局一定撕破臉，想繼續走室設這領域不想黑掉，
要用什麼方法損失會最小?
目前想到的只有...騎驢找馬的面試，找到後等到下個月六號(發薪日隔天)就跳過去，
不過這樣變成我違法，沒有在十天或一個月內告知就閃人了。
小公司經常有這種奇怪的不合理要求，尤其是在某些地區特別嚴重...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.171.230.107
1F：推 e89515058:小弟目前也遇到這問題... 04/14 16:53
2F：→ e89515058:不知道有沒有大大可以解答的.. 04/14 16:53
3F：推 a016960:...你想到的方案也是照樣黑掉阿... 04/14 17:01
4F：→ a016960:差別是有沒有拿到錢這樣 04/14 17:02
5F：→ murmur38:所以才想知道有沒有更好的方法 04/14 17:09
6F：推 yoyoyo916:兩個月前告知....那離職前這段日子不就有一點兒....? 04/14 17:10
7F：→ murmur38:因為一般公司不可能等兩個月吧... 04/14 17:11
8F：→ motan:太不合理了吧 而且勞基法又沒那麼久 04/14 17:26
9F：推 jeross:直接檢舉吧..台灣勞方就是太愛演乖乖牌才會被吃夠夠 04/14 17:26
10F：→ verb:跟勞基法抵觸的以勞基法為準 不過撕破臉真的要告還是很麻煩 04/14 17:27
11F：推 Algers:這沒有違法~~放心 他規定的不是法律 04/14 17:54
12F：→ play0517:原PO任職多久了?如果你有依勞基法規定提前的天數告知，就 04/14 18:33
13F：→ play0517:沒有所謂「違法」了。 04/14 18:34
14F：→ iincho:不用考慮, 跟著勞基法走就好... 04/14 19:08
15F：推 e89515058:想請問各位大大一個問題 04/14 19:11
16F：→ e89515058:所謂的離職是只要口頭告知就好了嗎?接下來等天數到就可 04/14 19:12
17F：→ e89515058:以走人了嗎?因為小弟的公司只有5人 04/14 19:12
18F：→ e89515058:最近想離職了，根據大大的文章我是屬於10天就可以走的 04/14 19:13
19F：→ e89515058:所以是口頭告知想離職10天後就可以閃人了嗎? 04/14 19:14
20F：推 answer1213:他扣你薪水就違法了 直接檢舉吧 04/14 21:35
21F：推 stanleyplus:想嚇唬誰!?...鳥公司趕快閃吧 04/14 22:02
22F：推 kuter:按照勞基法 他扣你薪水就告去勞工局 04/15 18:17
23F：→ kuter:建議e-mail或者簡訊 留個底 04/15 18:18
24F：推 tmdl:就曠職三天就好啦 我就不信他沒有曠職規定 XDDDDD 04/16 00:00
25F：推 dophinn:email告知，並設定自動回條，留底存證，避免被栽贓曠職3日 04/16 01:00
26F：推 qin:不管他 扣薪違法 你就跟他說我們勞工局見 黑的是他不是你 04/16 02:33
27F：推 viviyo:所以就算合約簽訂兩個月前告知，我還是可以按勞基法的時間 04/16 09:11
28F：→ viviyo:另合約有說離職要賠幾個月薪水當作教育訓練的賠償，我該怎 04/16 09:12
29F：推 dophinn:給樓上，自願離職預告時間照《勞基法》15條2項走即可。 04/16 14:22
30F：→ dophinn:也就是不須理會公司規定，《勞基法》效力大於公司內規。 04/16 14:23
31F：→ dophinn:關於離職違約條款，不一定全賠，不用擔心，且上法院再說 04/16 14:24
32F：→ dophinn:程序上，公司先付你最後一期工資，再向你請求違約金。 04/16 14:25
33F：→ dophinn:若公司在工資發放時，直接預扣違約金，導致工資短少， 04/16 14:25
34F：→ dophinn:則違反《勞基法》26條禁止預扣工資、22條工資未全額給付 04/16 14:26
35F：→ dophinn:可向縣市政府勞工局(處)申訴雇主違法行為，讓公司吃罰鍰 04/16 14:28
36F：→ dophinn:至於被預扣的工資，請找當地法扶基金會律師討論如何拿回 04/16 14:29
37F：→ dophinn:行政機關只能做到裁罰，不能幫你拿回被預扣的工資。 04/16 14:29
38F：推 viviyo:非常感謝，但是是合約不是內規，一樣按勞基法嗎? 04/16 19:25
39F：推 lovewsc: 一切按照勞基法 內規看看就好 04/17 00:11
40F：推 dophinn:即便是雙方簽訂的契約，牴觸《勞基法》，皆屬無效。 04/17 00:34
41F：推 viviyo:感謝你:-) 04/17 17:06