原PO其實前陣子才剛開始逛版爬文以及發問而已 算是快要不新鮮的新鮮人吧(?) 來分享這篇經驗文主要用意是想介紹一下這個"有趣"的經驗 然後錢剛剛去刷簿子有領到所以我決定暢所欲言了哇哈哈 3月初到職 在這之前有一次董事長面試及一次總經理"職前訓練" 面試時董事長給我的印象很好，介紹公司文化等等很詳細清楚 所以雖然底薪不高（根本是太低）我還是選擇這間公司 面試完後的下午吧，公司就打來說我隔幾天就過去職訓，說會花一個上午 結果我去了以後總經理花了二十分鐘（我保證不到半小時）就"職訓"完了 職訓內容呢? 跟董事長面試我時說的東西一模一樣，不多也不少 就是一些助理要做什麼事情，獎金制度這樣 內容簡要如下： 助理保障底薪18K是很少，但你留到的名單中，主管去講成交一筆就是加5K 我問:所以我們助理要負責業績嗎? 公司:不用!因為你們是助理,大部分時間只要邦主管翻翻資料遞紙筆計算機就好 頂多主管在談CASE時你可以順便問問其他老師有沒有興趣參加就好(就是留名單) 其實原話是:旁邊經過的老師好奇看看時你順便介紹一下照著DM念就好 (這間公司只跑軍公教，寒暑假以外的時間都在跑高中職以下學校包含小學) (我當然知道一定沒這麼簡單，話術什麼的一定還是要學) 至於公司的制度層面完全沒提到 我當時也真是傻傻的都沒問清楚||| 好，以上是到職前的狀況 當時我只想著要至少開始有個正職工作 這個助理職務聲稱不用扛業績又週休二日，我只要做到存了些錢再走就好 (原PO找工作時其實很排斥業務，但台南幾乎只有業務性質的工作啊哭) 真正開始上班後 發現這間公司很有活力，所有人真的都像董事長說得一樣是七年級生 但很多都做到襄理啊處長級的，每天就十幾萬或幾十萬在跑的那種 可以感覺得出肯認真學的話升遷是很快的，快速一點累積財富可能也OK 可能也因為年齡層相近，才第一天大家就都聊開了 工作行程通常是這樣： 助理八點半到，此時通常主管們都還在開會 約九點會開車出發去各學校談case留名單 一組人馬通常有三個 襄理/處長+培訓+助理 一路上其實很像在玩 沒case談的時候就是用衛星導航看附近什麼學校可以去留名單的 留名單時就等於跟時間賽跑，腳程要快，臉皮要厚就更不用說(這點我倒覺得還好) 但談case時基本上就是聽你主管說 當中也學到一些東西就是了 由於是跑學校所以午休時間我們一定就不能進去 因此學校午休就是我們午休 通常快十二點就會開始附近覓食，然後主管會找蔭涼處停車睡覺 表定時間是睡到一點半，有時我們會睡到兩點或兩點半(其實蠻爽的) 一天下來我經驗到的最高紀錄跑了八間學校 (包含有談case跟留名單) 好的，工作內容大概就是這樣，其實是頗不錯的 有在找這類工作或對業務有興趣得其實可以考慮考慮喔！ (由於之前發問題文時後續收到好多信問我去哪做，情況怎樣所以就寫在這啦) 那為什麼我要離職哩??? 因為第二個禮拜我大感冒，上吐下瀉的那種 不管有沒有吃東西喝東西就是狂吐或狂拉 這樣要去上班也很難吧||| 這次感冒使我請了三天假 第四天還是很虛弱地撐著去的 隔一個周末後的一次午休，主管把我叫到車外陰涼處 劈頭就問：妳有認真想要做這份工作嗎？(微笑) 我心裡也有底一定是因為新人就請假三天才被關切 立刻回答:有啊有啊！我覺得這份工作學到很多但我還在努力讓自己上軌道blahblahblah 主管此時露出很關切的閃亮眼神說: 妳知道妳差點要被考核掉了嗎?? 我整個就只有一個大問號:什麼是考核掉? 主管說我請到第三天時，總經理問她我請幾天了，知道後撂一句說： "她是不知道公司有考核喔" 我回答說我完全不知道 主管於是很訝異說職前訓練沒跟你說嗎? 我搖搖頭(心想:嗆我不知道有公司有考核的人就是職訓我沒跟我講的人啊) 然後我就細問那公司所謂考核制度是怎樣的呢? 內容如下: 只要你是助理，一個月內請假不能超過三天，什麼假都一樣 (嗯所以跑學校的時候一邊烙賽或嘔吐大概是比較刺激吧) 再者，只要請了假，不管請幾天，薪水的計算方式就不一樣 就沒有保障底薪18k這個算法，而是以日薪算(我心裡真是wow到深處無怨尤) 而這日薪還不是以你實際工作天數下去除，是一個月幾天除幾天 －－－－－－以上是出缺勤部分的考核－－－－－－－－－ 考核的第二個重點：留的名單量夠不夠多 這名單又要以留到的是優的名單才算數 一張優的名單得包含：名字，生日，手機，理財規畫，老師空堂（，約初訪時間） 我心想，咦？這是不是變相的業績？？ 啊當初說的"順便"留名單我竟然還相信真是好傻好天真 所以我一次感冒就請了三天假，剛開始學習留的名單量勢必也不多或不優 主管說：ｘ總是讓我自己決定啦，可是我覺得你不錯所以才問妳 總而言之那次談話就是一種：你齁差點保不住了多虧我，接下來給我好好做！的意思 只是有以微笑和關切的眼神做包裝這樣 因為這樣離職 其實我也有點質疑自己是不是太草莓族？ （我身邊的朋友是都叫我趕快走了啦，我還特地請教法律系同學她還說一定要 argue到拿到之前的工作天的薪水，不然我本來是打算摸摸鼻子學個教訓就算了） 但我最終這樣決定的點是 你們跟我說的所謂考核制度都沒有事先跟我說 我要早知道助理只要一請假就以日薪計，就算一路從家裡烙賽到公司我都去= = 然後一開始再三跟我講的沒有業績壓力也是幾乎騙人的 （但這點我想只能怪我自己太傻啦） 反正有就有沒有就沒有 不講清楚或隻字未提 後來才在那邊噹我說要考核掉我是哪招！！ 再者，我深深深深地覺得只要有請假就以日薪計應該是太不合理了吧？？ 最後，是比較個人的因素 這份業務工作跟我的基本觀念太衝突 一次留完國小名單後，回車上主管跟我說我國小這樣跑太慢會留不到 我嘴上是說好我知道了 但我的原因是 雖然是下課時間，但有很多老師會被學生包圍住問問題或要好好跟單一學生講話的 我經過時都還要先考慮一下這個可不可以進去打擾 但主管說：只要是下課時間，只要老師沒在講台上，就不是在教學 我們就可以去講（理直氣壯貌） 對我來說這其實是很...不對的觀念 總之除非這老師真的沒被學生包圍或沒事我才會進去講話 (可能我自己當過實習老師明白老師工作時被打擾的感覺 但我也能明白站在他們的立場這就是他們賺錢的方式 只能說各有各的立場，我選擇我自己相信是正確的去執行就好) 結語： 發這篇文不是想抱怨什麼 純粹就是個經驗分享 希望能幫助到對這行業或這公司有疑問的人 （明白好不容易有面試機會但一直找關鍵字都爬不到分享的感覺 台南嘛...T^T） 再說到這間公司本身 其實我覺得他還是不錯的 整體文化非常年輕，每次開會都要跳舞很搞笑 大家彼此嘻嘻哈哈一天就過完了 如果不排斥業務＋不介意底薪太低＋身強體壯絕不會請到假＋超會留名單 這是一份跟台南其他保經公司比起來還算推薦的工作（吧） 喔順便提一下 我好像有聽說有些公司其實是沒保障底薪的（沒細細去研究） 就真的是從進去就要扛業績 以這間公司來說 助理的發薪狀況就是如上，有同事是因為發現日薪制太不合理而決定"轉培訓"的 轉培訓就是公司會開始教你更多東西，你要開始會講解產品 然後要考到證照 會比較累，沒像助理這麼輕鬆 而且一但轉培訓好像就是沒有保障底薪18K了 而是就像其他公司一樣要拼業績，有成交才有錢拿 成交一筆就是五六萬不等喔 我不知道這是不是common sense就提一下大家做參考吧:) --

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